工作中，作为员工经常会被领导分配一些工作任务，作为团队leader，经常领导着成员去做一些需要团队协作的工作。那么，是否作为leader，就一定具有领导力呢？我想这个其实不一定。
职场中，我们经常会碰到一些部门主管或者经理，他们经常会安排一些工作或者一些做事行为都得不到员工的认同，但是作为普通员工碍于层级的关系，又不敢太直白的去指出上级的一些不恰当决策。这样的leader能坐上这个职位，有的是因为长年在公司熬上来的，有的是“裙带”关系或者其他手段上位的，自身能力很欠缺，企业想要更好的发展，势必需要挖掘并培养平常工作中善于社交、工作目标明确、恪守诚信，有着顾客至少的理念的员工。
这样的员工会为企业带来相当有利的战略方案和开拓市场优势，他们的积极工作精神能从一线传递的企业各个角落，往往在普通员工中较为拔尖，在团队协作中其他成员都会不自觉被他吸引，依赖他，愿意和他合作处理工作中的事物，这样自然而然的在同级别员工中表现为非常有领导力，这样的员工给上级能分担很多工作，在同级员工中能做很多榜样，所以是一个很有领导力的员工，职场中也非常需要这样的员工。
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