第一，不是开始和你闲聊了！
第二，不是想给你介绍对象！
第三，不是要窥探你的隐私！
面试是一个斗智斗勇的事儿，HR永远不会问毫无意义的问题。
他想了解什么
一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你的价值观、你为人处世的方式。
“我父母经常吵架，我早就想离家出走……”，HR就会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题。 “我家里很穷，我家的佣人也很穷，我家的园丁也很穷，我家的司机也很穷……”，从概率上来说，一个富家子弟勤奋努力的可能性相对较低。
单亲家庭的孩子，往往自尊心非常强；独生子女或家中老么，大多娇惯不够独立。当然诸如此类，都是一般性判断。如果你理解HR询问的初衷，关键还是看你如何表述。比如，明哥父母文化程度并不高且是独生子，当年求职被问及类似问题时，我会着重表述自己打小喜欢看书，小学三年级开始就因父母工作忙中午自己回家热饭吃……
明哥始终认为，一个不孝顺的人，不会是一个好员工。家庭的和睦，直接影响到工作的结果。一个家里老婆成天和他吵架的人，会做好工作吗？后院失火一定殃及池鱼。
应该如何回答
“我父亲叫刘德中，德是刘德华的德，中是中国的中，今年52岁，现在老家的国企工作，是个科长，具体做什么我不太清楚，祖籍是河北，汉族人，好像入了党了；我母亲……我家养了一条狗，中华田园犬，您知道吧？名字叫旺财，图个喜庆。还有一只猫，叫Tom，猫和老鼠您看过吧？名字就从那来的……”
小样的，你真以为你站上了非诚勿扰的舞台呢？
最忌讳简单罗列家庭人口，HR不是查户口，他希望听到的重点是：家庭对求职者的积极影响。
所以回答时要注意：
宜强调温馨和睦的家庭氛围
不能说“小时候父母对我管教严格，只要我一犯错就对我混合双打”，打骂中长大的孩子，多半喜欢找借口，不敢扛起责任。
宜强调父母对自己教育的重视
不能说“我爸觉得读书都是浪费纸，没毛用”。对教育的重视，就是对成长的投资，对自己的能力的证明。
宜强调各位家庭成员的良好状况
讲起来太世故但却是事实，如果你家中有长期需要照顾的病人，势必影响你的工作状态。
宜强调家庭成员对自己工作的支持
不能说“我爸不支持我做程序员，觉得成天对着电脑噼里啪啦敲个破键盘，没前途”，说明你的稳定性堪忧，你会不会没工作多久迫于家庭压力辞职？
宜强调自己对家庭的责任感
对家庭有责任感的人，才可能对工作有责任感。对家庭没有责任感但对公司嗷嗷有责任感的人，明哥觉得，就算有这种人也不能用，因为，他脑袋一定进过水。
回答范例：
“我爱我的家庭，我家一直非常和睦，虽然我的父母都是普通人，我父亲是一名司机，我母亲做财务工作。从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的做事态度。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，人缘很好，她的一言一行一直在教导着我做人的道理……”
家境普通，成员健康，家庭氛围和美快乐，每个人努力生活，勤恳工作，都是良民中的良民，这是回答的基本套路。和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响，你是一个什么样的人很大程度上取决于你的家庭背景。
所以，这个问题其实并不奇葩。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，面试中也没有无缘无故的问题，只有不知所以然萌萌哒的求职者。
透过现象看本质，拨云见雾戳重点。
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