面试进行到最后1秒，面试官通常会问：有什么问题要问吗？这时候沉默以对，就是放弃了自己掌握发球权的机会，大神们的做法，就是问一些令面试官官影响深刻的问题，把握机会为自己加分！

以下是几个会让面试官印象深刻的问题：

我刚刚有什么地方可以表现得更好吗？

对于每个面试官来说，应征者如果问：“我刚刚有哪些地方表现得不好，可以加强改进？”。会让面试官觉得，这个应征者有强烈的问题意识，非常关注自身的改进，积极的人生态度，会在无形之中令面试官印象深刻。

刚刚的问题我可以重答一次吗？

应征者在面试最后常问的问题，通常都是关于公司的福利和薪资制度，虽不扣分，也不加分。

不过应征者如果说：“之前的一个问题，我觉得我答得不好，深入思考过后，我想要重新阐述一次我的想法。”相信大部分面试官，都会允许应征者重新回答1次。

且不论修改过的答案是否比之前更高明，光是想要把面试做到更好、在面试中反思之前的作答，然后争取重答的积极作为，就足以令面试官惊艳。

在问应征者还有什么问题之前，面试官通常会对表现良好的人，简介品牌目前的状况。所以应征者如果能从这些信息中，提出一些自己的疑惑，会让人感觉他有在认真听人说话。

同时，若能对品牌目前的一些活动，提出自己的想法，和询问这些营销活动背后运作的考虑，会更加分。因为这不只证明应征者是有做功课的，并且具有独立思考的能力和足够的产业嗅觉。

对于面试官来说，应征者在面试结束时，通过了一个关键的问题，来帮助他判断以后的挑战和困难，评估自己的能力是否足以胜任、愿不愿意接受供职。对方也可能追问在这个职位上，有哪些资源可供运用，厘清他将面对什么样的工作环境。

面试官会认为，问出这样的问题，可以推断出应征者对这份工作的兴趣来得比其他人高，才会想知道未来身处的组织状况。

如果您愿意与我们一起畅想职业发展，请关注“工作者思维”订阅号，每天解析一个工作小妙招，助您每天都有小进步。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。