工作好几年身经百战，终于磕磕碰碰地成长为一个的职场老鸟，可以独当一面，多多少少也都总结出了一套生存法则。身为职场新人的你们，还不赶紧学起来。
二八原则
二八定律又名80/20定律、帕累托法则（Pareto‘s principle）。在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。
有些人因为性格的原因不愿意出风头，害怕枪打出头鸟，习惯性地躲在人群中，遇到问题更多时候选择随大流，似乎这样就能保证自己的“安全”。
但是在职场上这种心态要不得，“二八原则”不管放在哪都是适用的，一家公司的优秀者永远是少数人，能入老板眼的也只有这些人。如果你泯然于众人，想混出头不知道要等到猴年马月。
蘑菇管理
蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，新来的人被放在不受重视的部门，天天干打杂跑腿的工作。搞得不好就被批评，替人背锅。
相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事。当我们离开家庭走进社会，职场中的人本就不会如父母般待你。当几天“蘑菇”，能够消除不切实际的幻想。
一个组织，如无意外，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最基层的做起。我们眼中的蘑菇经历，其实是蚕茧羽化成蝶的必经步骤。
有的人心中愤愤不平，跳了槽，但是还是屡屡碰壁；有的人默默无闻，从此甘愿做一辈子“蘑菇”。只有成熟的人，才能汲取经验，成长起来，并树立良好的值得信赖的个人形象。为自己今后的职业生涯打好基础。
刺猬法则
两只刺猬抱团取暖的故事相信大家都听过，要是太近只会互相伤害，太远则于事无补，这个事例放在职场上也同样适用。同事之间工作交往保持合适的距离很重要，不可太亲密，也不可太过生疏。刺猬法则强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。
都是一个公司，抬头不见低头见的，每天的相处时间甚至比家人还多，要是处得和陌生人一样，一旦工作上遇到需要互相帮忙合作的地方，再攀交情就晚了，说不定还会落个“势利眼”的坏名声。
当然也不能走太近，有些人自来熟不管认识有多久，不管对方愿意不愿意都要把对方家世背景打听得一清二楚，对别人的隐私好不尊重，这种人注定得不到大家的喜欢。另外还有可能出现的一种情况就是，和同事走太近容易给领导留下拉帮结派的印象，说不定还会质疑你的工作能力。
手表定律
要想确认时间有一块手表就够了，若是手表太多，反而会影响人的判断。企业不应该发布两个相互矛盾的标准；个人则不应该定下太多的目标。
有些人为了缓解职业焦虑感会定下很多学习目标，但是人的精力是有限的，目标太多，就会迷失方向，东一榔头西一棒子，说到底也只是在做无用功。
相反专注朝着一个目标努力，才能收到最大的成效，所以制定目标在专不在多。
不值得定律
一份工作要是你觉得它不值得你付出努力，那么往往你也不会全力以赴，得到的最终效果也不佳，积极性受到打击之后自然会对工作更加不上心，如此恶性循环，当然不会有好结果。
所以首要问题就是摆脱这种“不值得”的念头。具体有两种方法：一是换工作，有热情才有动力，找一份你觉得值得做的工作，然后再开始努力奋斗。但是要注意，不要让这点成为你换工作逃避问题的借口。
二是转变态度，所谓做一行爱一行，每一份工作都有其存在的价值，既然已经选择了从事某行业，就摆正心态，从实事中寻找成就感。
你觉得这几条说得有道理吗？欢迎留言讨论。
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