有网友说：如果遇到领导定的工资，你收入比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？
这种情况职场上常有发生，十多年前，我刚刚大学毕业，到第一家公司起薪只有800元一个月，人力资源岗位，和我干类似岗位的员工（大我一届）薪资就有3000元。可是我入职后，干的活得比她多很多，薪资却差了一大截！
可后面我也一步步升职加薪上来，并且很快就超越了她。
有人说，职场上不患寡而患不均。我想说，职场没有绝对的公平，别想的太天真了！
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。
一、从同岗是否同酬的角度考虑
我是搞人力资源出身的，但凡做过薪酬的人，都有个“同岗同酬”的概念。
什么叫同岗同酬？
简单说具有相同技能，在相同的工作岗位，支付同等的劳动报酬。同岗同酬就是专业术语常说的“同工同酬”。
所以，从这个话题来看，如果你的技能和同事一个水平，干的也是完全一样的工作岗位，只不过你分配到的工作量要比对方多出很多，且薪资还比对方要低不少，这种薪资和工作倒挂的现象确实有一些问题。
这里可能存在的因素有：
第一，同事的资历比你老，也就是说对方是老员工，你是新入职不久的，老板考虑对老员工的资历贡献度。
第二，同事的学历比你高，很多老板比较迷信学历的，也许就会在这方面做文章。
第三，同事和老板的私人关系更好，这种可能性也有，尤其是一些民营企业，老板定薪资会有点任人唯亲，谁关系好就给谁薪资高一点，也不考虑任何内部公平性。
二、不同岗位的员工比较薪酬，单纯看工作量未必科学
如果单纯拿工作量来对比薪酬，那出现心理不平衡的员工会有不少。
我曾经有个同事，她是办公室文员，每天都是部门里头加班最晚的一个。可是薪资却只能排在部门倒数。
她有次吃饭间隙和我们聊天时抱怨，说她们部门领导的工作量都比她小很多，可收入却是她的好几倍。
听她这么说的时候，还有个别同事会觉得她挺可怜，公司对她真的太不公平了！
可后来我了解了情况以后，才发现并非这么回事。
第一，她虽然每天加班到最晚，工作效率却极低，比如同样的工作任务，人家正常八小时早就干完了，她却要磨蹭到完善七八点还干不完！
如果你有心去观察，会发现她的工作方法有问题，节奏也非常慢，所以看起来工作量大，实际上并不是领导安排的任务不合理。
第二，她的工作任务相对简单，而她的直属领导要负责团队管理，既要对上还要对下，难度系数完全不在一个层次上。
何况她说的领导比她工作量小，只是局限于她眼里看到的时间而已，殊不知这位部门领导常常在家熬夜工作到很晚！
因此，我们职场上比较薪酬的合理性，不同岗位真的不能简单拿工作量一刀切！
三、薪酬就考虑两个原则，一是外部竞争性，二是内部公平性
我干了好多年的薪酬管理工作，其实归纳起来就把握两个原则。
第一是外部竞争性
所谓外部竞争性，也就是员工的薪资水平在市场上的竞争力如何？
举个例子，张三在这家公司做前台，月入5000，处于公司薪资最差的一类员工。张三觉得自己很不服气，后来有个猎头朋友给她分析了下，原来市场上张三这个岗位的高位数薪资水平也就5000左右，张三这才明白这家公司给自己的收入算是挺高了，只不过整个公司在行业中乃至社会上都算是高薪资的，自己有内部落差感而已。
第二是内部公平性
所谓内部公平性，类似我此前提到的同岗同酬问题。
比如员工李四工作岗位很重要，工作量也很大，可就是比同类岗位的其他员工收入要差很多，在这种情况下，李四就会感觉到非常不公平，如果公司没法给他调整匹配上去，很可能就会离职。
外部竞争性和内部公平性，任何一个出了问题，员工都会有离职的倾向，对这点企业管理者一定要重视。
四、觉得薪酬不合理，要学会积极沟通
人在职场，不公平的事情总是很多，有些事你憋在心里不说，可能永远都没有人会帮你解决。
毕竟这是职场，不是家庭和学校，领导或者同事不会对你的利益看得那么重。
所以，你要是不打算马上离职，我建议可以把自己的感受和领导或HR做一个沟通，听听他们的说法，也许中间有你所未曾想到的信息。
不去争取，不去沟通，你怎么知道自己的薪酬就没有调整的可能性呢？
五、真的没法改变，也不要觉得自己委屈，你付出的终究是你自己的
如果你确实付出了很多，遇到了薪酬的不公平，沟通后也没有帮你解决问题，我觉得也不必太失望。
首先，这份工作你努力付出了，换不回对等的收入回报，却可以赚得人生的经验和专业技能的提升。
哪怕有一天你离职了，领导也带不走你这一身的才能对吗？
其次，此处不留爷，自有留爷处。只要你自己打磨成了金子，在哪里都会发光，优秀的人还担心自己赚不到钱吗？自信一点，公司不认可你的价值，外部的猎头和企业HR都会找上门来。
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