小敏是职场新人，毕业之后，她顺利进入了一家自媒体公司，薪资待遇还不错，即便这是一份满意的工作，她还是感到很苦恼。
小敏不明白，为什么最近同事们中午吃饭的时候不叫自己一起，为什么现在大家都对她爱答不理的？一想到职场上的人际关系，小敏就感到不知所措。她感觉得到，自己和同事的关系一片糟糕，这也多多少少影响到了她自己的工作，比如说，需要团队配合的时候，同事们不太好说话，比如说，她遇到问题想找人求助的时候，同事们只会说自己不知道。
不仅如此，每天一到公司，前辈刘姐就开始给她安排各种与她无关的工作：拿各种快递，拿外卖，拿咖啡，整理各种资料。虽然事情很琐碎，但小敏全都答应：只有通过这样的方式，才能够锻炼出自己管理时间的能力。并且，小敏相信，她帮了刘姐这么多，总有一天，这份情谊能派的上用场的。
过了一段时间，同事们不仅不爱搭理她，还四处说闲话，说小敏在拍马屁。即便是交流工作，同事们也是一脸不屑：“你去问刘姐吧。”
很显然，小敏没有合适地处理好职场关系。想要处理好职场关系，我们需要明白这2点：
1、前辈的吩咐不能全听
前辈们往往仗着自己的经验更丰富，将一些没有技术含量的杂事交给新人，还美其名曰是“利于提升工作能力”，实则是剥削新人的劳动力。
有些职场人心里很清楚这是吃亏，可他们却乐意主动吃亏。而且还抱着侥幸的心理：我多帮帮前辈，就算多个人脉，改天我需要帮助的时候，对方一定会出手。
这样的想法很显然是错误的。在职场上，工作能力才是关键。只有做好我们自己的本质工作，才能够真正地帮到自己。
新人多干点活没有问题，但是不能没有原则。前辈的话可以听，但不能全听。
2、打听同事的感情生活
任何领域都需要有一定的边界，职场也一样，如果我们越界了，只会让同事们感到不适，甚至是远离我们。
我的前同事小吉，工作能力很强，她学习新技能或者是新知识的时候，总是比别人快。按理说，她的踏实能干还有出色的业绩可以让她升职加薪快人一步，可实际上却没有。主要原因就是没有处理好同事之间的人际关系。
小吉在私底下总喜欢打听别人的感情生活，听到别人聊八卦，她总是竖起耳朵听，然后忍不住参与讨论。有时候，她甚至还会主动询问同事的感情生活，这一点让大家都非常反感。
维系人际关系的重要方式，就是尊重对方的私人空间。和同事相处，处理好工作就好。
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