职场案例：
老员工陈先生在一家销售公司已经工作了三年，而手上的客户也是蛮多的，但是让陈先生最不满意的就是公司仍然没有给他涨工资，而且时不时的还克扣陈先生的奖金，所以陈先生也是准备选择辞职，其实在辞职之前，陈先生也是考虑再三，并不想把公司客户带走，不过在被领导再次扣除工资以后，陈先生便直接带走了公司的10个重要的客户，老板打电话亲自质问老员工，陈先生解释道：当初你不仁别怪我现在不义！听到解释，老板也是非常愤怒，并且臭骂了陈先生一顿。
笔者认为：现在很多员工在公司都希望跟领导处理好关系，但是很多事情很麻烦，是员工无法把控的。而在从公司辞职的时候，也应该把握下面这三个原则，不然只会给自己造成很大损失。
第一、公司方面不能苛扣员工工资
在职场中，工作的时候，其实很多领导或者同事在公司都希望获得他人的谅解和认可，进而实现自己的目标，但是很多老员工却发现自己在公司领导那里无法留下深刻的印象，也没有得到竞争和提拔的机会，其实大家都在做好各种铺垫和准备，最后却发现公司方面总是苛扣员工工资，这是让很多员工难以接受的，他们觉得领导违反了自己的原则，触犯了自己的底线，那么自己也应该给领导更多的报复。
第二、合理分配重要的客户资源和人脉资源
当领导在职场中针对员工的时候，很多员工都会选择辞职，但是在此之前他们会意识到自己的资源和人脉，已经在行业内帮助自己获得更多价值，如果在辞职以后失去了这些资源，那么就意味着自己可能一切都要从零开始，其实在工作的过程中相信每个员工都不愿意受到领导控制，那么在辞职以后也希望把这些资源带走，而在和领导沟通的过程中也会发现领导对这类老员工也是比较忌惮的。
第三、离职后还要答应帮助领导解决问题
很多老员工在从公司辞职以后，仍然答应帮助领导去解决难以解决的问题，这其实对老员工来说是很不公平的，大家在和领导沟通和交流的时候也应该提前说清楚。但在以后的工作中，只会被领导所频繁利用，老员工们讲究圆滑世故，在公司里一步一个脚印的去实现目标，可是如果再进了新的公司以后却仍然替原来公司领导解决难题，无疑会耽误新的工作进展。
图：网络
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