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这个春节假期，同学群里变得空前热闹。抗疫在家，大家都闲得发慌。
同学李成，时不时在群里安慰大家，“我这个连工作都还没着落的人，都安心呆着，该吃吃该喝喝呢。你们虽然暂时没上班，但工作还是在的呀。别慌嘛，相信这种闲日子很快就要结束啦。”
李成毕业那会儿，找工作时，遇到了一个境况：相同的心仪岗位，有两家公司都给了他offer。两家公司提供的工资相差不大，但一家是制度完善规模庞大的大公司，另一家是初创两年不到，规模很小的小公司。选择进哪家公司呢？
经过多方面的咨询以及权衡后，他决定入职那家大公司。因为大公司，体制规范，除工资外，还提供条件不错的住宿等其他福利，另外还有很多培训机会。他认为，这对初入职场的他来说，是非常有帮助的。
之后，他在这家大公司，一直工作了8年。这8年里，他从职场小白，到经验丰富的业务骨干，再到部门主管，工作能力得到了很好的历练和成长。然而，成为部门主管半年后，他感觉自己的职业生涯，仿佛成了一条永无尽头的水平线。
由于公司人员结构比较稳定，他继续往上晋升的可能性变得很小。而且员工的所有工作，必须按照公司的规章制度进行，他始终有种被束缚的感觉，觉得自己的能力得不到更大的发挥。于是，他开始考虑跳槽去创业型的小公司，期望有更多的发展。
在经过几次面谈后，他去了一个成立1年半的创业型小公司。公司的各项制度和业务流程都还不完善，比较混乱。他在大公司的经验就派上了用场，帮公司建立了不少规范机制，公司渐渐运转得越来越顺利。随后，老板让他负责市场部。
在李成的带领下，产品的市场占有率迅速上涨，公司的利润也随之上涨。老板非常高兴，跟李成讲，“如果今年的营业额，能达到预定目标的2倍，那么市场部的员工全部涨薪25%。” 员工们知道后，工作更加卖力了。有的员工为了达成目标，甚至连生病了都还坚持上班。
最后，终于把老板的这个“如果”实现了。但是，市场部员工们的薪资，只涨了15%。李成去问老板，老板却像得了健忘症一样。李成和市场部的员工们，失望极了。言而无信的老板，不值得继续跟随。年底拿了奖金后，不少人就跳槽了。李成也辞职了。
不幸的是，整体经济环境不太好，比较好的工作机会不多。尽管李成的工作能力还不错，但是要找到满意的工作，还是挺不容易的。
当面临去大公司还是去小公司的选择时，大部分人都倾向于选择去大公司。
还有一部分人，选择先去大公司积累经验，再去小公司施展能力。虽然通过这种折中的方式，有人走出了一条不断向上的职业生涯线，但是也有不少人的职业生涯，因此成了一条很难再次向上的抛物线。
相信大家都知道，大公司和小公司，各有各的优缺点。大公司未必就好，小公司也未必就不好。然而，仔细想想，实际上，选择大公司还是小公司，这并不是真正的问题。真正的问题是，怎样选择好公司？
正如大家所熟知的那句话，“不管是黑猫还是白猫，能抓老鼠的就是好猫”。同理，无论大公司还是小公司，能让你的能力持续成长且有幸福感的公司，才是值得你选择的好公司。
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说到选择进入好公司，我想起了妹妹的朋友任丽。她毕业后，先咨询了她做职业规划师的表哥。听了她表哥的建议后，她正式开始找工作了。
任丽综合了当下的社会新闻和各路专家的分析，发现人工智能被大多数人看好，是一个未来10年将处于高速增长期的好行业。
在对人工智能的相关岗位做进一步了解后，她认为数据分析师比较适合自己，她喜欢分析数据。确定好想从事的具体岗位后，就报了一个数据分析师的线上培训课程。
一边学习数据分析基础知识，她还一边找出了人工智能行业排名前50的公司名单。从名单中筛出目前有数据分析师招聘需求的公司，再根据搜集的公司形象口碑、业务产品和员工活动福利等信息，选出了自己感兴趣的公司，有13家。
选出这13家公司时，数据分析的基础知识也学得差不多了，然后她开始分别给这13家公司写有针对性的简历。
写好简历后，她通过领英LinkedIn、脉脉等网络资源，还有从认识的人那里打听等方法，找到了这些公司里岗位相关负责人的联系方式。
联系上这些负责人后，她很诚恳的告诉他们，自己很想从事数据分析的工作，以及自己为此所做的一切准备，想把自己的简历发给他们。这些负责人看过简历后，有9家发了面试邀约，结果有3家给了offer。
任丽选择了其中一家专注“人工智能+企业服务”的公司。因为相比之下，去这家公司面试时，前台、HR、部门相关人员，都很随和。让她印象最深的是，面试时，部门主管说，
“公司里，很多同事都积极工作，易沟通，人际氛围好。我在这里已经3年多，各方面的能力都得到了极大的锻炼和提高。大老板也很慷慨，除了项目奖和年度奖外，每年还会根据公司的盈利情况，再拿出一部分给员工作为额外的红利。”
入职4个月后，任丽讲，确实如那个部门主管说的，公司整体氛围很不错，上班愉快又有干劲。3个月试用期转正时，由于工作表现好，公司多给她加了10%的工资。短短4个月，当初只有入门基础的她，已经过了初级数据分析师的水平，离中级数据分析师也不远了。
好公司=有高速增长趋势的好行业+不断上升的公司团体+引领你成长且慷慨的好领导。任丽选择了一家好公司，成功开启了职场的正向加速度。
人们都认为要想成功，努力很重要，但有绝大多数更聪明的人认为，选择比努力更重要！选择不对，努力白费！对职场人而言，选择一家好公司，职业生涯就成功了一半。
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我的两个朋友，阿英和阿婧，她俩先后进了同一家做教育培训的公司。这家公司，有很多培训分校，是我们那个三线城市里培训行业中的领头羊。
公司的职位，对员工都实行公平竞岗机制，比较注重个人能力。给员工的待遇也很不错，除了五险一金外，还额外给员工买了商业保险，另外每个员工每年还有10天的有薪年假。
这在我们那个，有90%的公司，连五险一金都不能给员工买齐的地方来说，算是一家非常不错的好公司了。因此，她俩都为自己成功进入了这家公司，而感到幸运，工作很努力。
但2年后，随着越来越多新的培训公司诞生，竞争日益增加。加之互联网的兴起，也有越来越多的人，喜欢去网上学习了。
这家公司各个培训分校的生源，开始不断下滑，公司的收入也跟着下跌。老板和领导们号召员工与公司一起共渡难关。员工的一些额外福利，像年底奖金、旅游等都被取消了，工资也不涨了。
这时，有部分员工觉得公司不行了，开始另寻出路。不久，阿英也跳槽了。随着不少同事的离开，阿婧也纠结起要不要离开的问题了。
再三思考后，阿婧还是决定留下来。因为领导讲，公司正在考虑向线上转移，做互联网学习平台。她觉得，虽然工资不涨了，但这是一个很好的学习机会，可以学学线上培训和运营方面的知识。
决定之后，阿婧就积极投入到新知识的学习中，与公司一起探索这个新模式。不到1年时间，公司就成功转入线上，阿婧也独立负责起了三个培训课程的线上运营工作。基于有效的运营方法和公司原来在线下的良好口碑，线上培训课程很火爆，甚至突破了以往线下的最高收入。
在公司恢复盈利，实现稳步增长后，老板决定，给那些对公司不离不弃，且在公司发展中做出了贡献的员工，分配股权，一起分享公司的红利。阿婧每年拿到的分红，比她一年的工资总和还要多1倍。
在知道公司的发展情况，以及阿婧现在的收入后，阿英说“如果我当初也留下，现在的能力和收入也不会差。” 然而，人生，向来没有如果，只有结果。
任何一家公司，包括好公司，都不会一直一帆风顺，总会因为这样那样的危机，而不断地变化发展。进入好公司后，跟公司一起变化成长，随着时间的累加，公司强大的同时，你也一样会越来越强。
有人说，“世上只有一条路不能拒绝?那就是成长的路。” 深以为然。不管是公司，还是个人，都是如此。
选择好公司，并与公司一起持续成长，你一定会成为职场赢家。
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