1、明知道不是自己的错，挨领导批评，也不会当面辩解。
2、不再纠结对错，而是选择想方设法解决问题，一切心思都是为了推进工作。
3、与别人观点不一致的时候，不再据理力争，而是懂得求同存异。
4、遇到难缠的同事，不会再去较真，自己认输，结束无谓的争吵。
5、遇到难题不会只说不懂，而是尽快学习，尽快咨询，尽快提升自己。
6、具有更高的责任心，敢于担责，敢于主动作为，不再推脱。
7、面对一切不顺的事情，懂得控制自己的情绪，学会放平心态，学着接受。
8、不再为一些小事情浪费时间和精力，而是懂得该为自己重视的目标和梦想打拼。
9、做事的同时，懂得及时抬头看路，学着去跟领导沟通交流，改变隔阂，增加感情。
10、在工作之余，锻炼身体，阅读书籍，反思自己，明确未来发展战略。
11、为了拓展收入渠道，适当开展自己力所能及的副业，提升抗风险能力。
12、多花点时间陪同父母，陪同妻子，陪同儿子，抓好教育工作。
人到中年，不得不成熟起来。
等看开看淡一切之后，你会发现工作只是生活一部分。
在工作上，做好自己该做的，对得起自己的工资。
至于能否晋升，超出自己能力范围的事情，也不太计较，顺其自然。
控制自己的情绪，多创收，多为家人而活。
说实话，小编目前就是这样的现状。
人在舒适区呆惯了，就很难不退步。
现在社会知识更新换代非常快，不学习，就很容易落后，就会被淘汰。
多少中年人一年经验用十年。年纪是上去了，经验跟能力非但没提升，反而落后了。
这些中年人真的就是温水中的青蛙，很容易陷入中年危机。
中年人精力越来越差，面临的压力越来越大，不仅是工作，更多的是家庭，更多的是经济压力。
等他们遇到让他难堪的领导，或者遇到晋升瓶颈时，才会发现自己没有资格任性，没有资格辞职。
因为当他们去试水市场行情时，海投一百份简历，估计不会超过5个面试机会，更很难被看中录用。
这就是残酷的现实。
假如你还没超过35岁，一定要不断保持学习，不断考证，不断提升专业能力，不断树立行业知名度。
等过了35岁，就不要奢望通过投简历再就业，而要通过猎头，通过同行的推荐，通过其他公司高管的挖墙脚。
只有这样你才能避免所谓的中年危机，避免成为温水中的青蛙。
你是否已经无力跳槽了？
那就是做好自己该做的所有事，争取自己能争取得到的资源，处理好自己能搞定的人际关系。
其他方面，有时候得看机遇。
立足，通过自身不懈付出，有专业技能，会解决问题，基本可以保证。
可是升职，有时候更多的靠他人，而不是自己。
当然自己也不能放弃，而是要在平时多积德行善，多任劳任怨，多争取业绩。
升职，关键因素在于领导，特别是那些有魄力的领导，是那些敢于为自己下属争取利益的领导。
一辈子能否遇到这样的领导，真的不好说。
毕竟都知道：千里马常有，而伯乐不常有。
我们需要做的就是，尽自己努力做好自己，展示自己，为自己树立口碑跟标签。
除此之外，学会如何与领导沟通交流，学会走进领导视线，学会让领导欣赏，从而赢得领导的栽培。
不过，在国企，不管你能力如何突出，如果遇到那些有背景有关系的竞争对手，你很可能不是对手。
如果不想离开国企，那就要学会适应，学会妥协，学会接受，学会释怀。
当你明确知道未来晋升机会渺茫时，就要懂得转移重心，懂得自己该怎么走好未来的路。
人贵有自知之明，在深刻剖析自己的现状之后，要懂得调整心态，为自己而活。
人人都想升职加薪，但是位置毕竟有限，所以得看开看淡。
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小编在国企17年，前后历经8任一把手变更，历经浮沉。在吸收血泪教训之后，总结了《国企职场的生存及晋升技巧》及《国企职场突围技巧》，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。
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