在国企，人到中年，确实压力很大。
如果你不追求进步，选择混日子，那么你的下半生就完了， 你的家人该怎么办?
如果要改变命运，就要积极改变自己。
就得好好反思自己，总结自己的不足，制定改变计划。
作为同龄人，我建议你可以做到以下10点：
1、剖析自己，明确自己的优势，将自己的优点写出来，也就是你的核心竞争力是什么？
2、自我定位，再奋斗的方向是什么？
3、你准备从哪些方面去努力奋斗？
4、你的人脉圈里面，有谁能真正帮助到你？
5、万一短时期内，无法再进步，你该如何应对？
6、哪些方面是你的短板，需要加强学习什么，补齐短板?
7、除了做好自身之外，还要在哪些方面下功夫？
8、面对决定你晋升命运的那些领导，你要怎么去跟着打交道？
9、对待这些领导，你是否能找到自己为之效命的领导？
10、未来的发展方向是什么?工作跟家庭如何有效安排？
当你把问题写下来之后，根据每个问题，逐项明确执行计划，并开始行动。
中年人，面对困难，要积极思考，要敢于直面惨淡的现实。
除此之外，更要努力去提升自己，去改善跟领导的关系，去寻找到自己的靠山。
唯有这样，你才可能不断晋升，才可能为家人营造更好的生活环境。
1、自己该做的事，一定不要偷懒，最好让人无可挑剔。
2、超出岗位职责的事情，一定得懂得适当拒绝，且是有选择性的拒绝。
3、对自己能力提升，阅历增加有帮助的事情，哪怕再苦再累，都要学会争取。
4、平常的工作琐事，无法提升自己的事情，最好少做，一定要做的话，得学会拖。
5、自己经手的事情，一定要心中有数，要经得起领导随时的提问。
6、工作过程中，一定要懂得及时汇报进展，反馈问题，提出解决方案。
7、领导布置的工作，要懂得分清轻重缓急，懂得主次，学会抓大放小。
8、懂得以领导为中心，一切都要有结果导向思维，高效率完成重要事情。
9、学会“使唤”其他同事，特别是年轻的同事，前提在于你会不时当他们的“导师”。
10、做事情善于超出领导的预期，将会给你加分不少。特别是领导在意的事情。
1、会议重要内容从你嘴巴泄露出去。
2、非议公司的领导。
3、传播某些同事的私生活。
4、抱怨自己怀才不遇。
5、埋怨领导不提拔自己。
6、当面拒绝领导布置的任务。
7、公众场合不给领导面子。
8、四处宣泄自己的不满。
9、与同事矛盾重重，产生争吵。
10、做事大大咧咧，不注重细节。
11、遇到困难，不想解决方案，而是甩包袱给领导。
12、做事应付了事，导致给公司带来损失。
13、不及时向领导汇报工作进展，导致领导两眼一抹黑。
14、做事不懂得就痕迹，导致存在瑕疵，经不起后续纪检跟审计。
15、经常不按规章制度办事，让领导去擦屁股。
要晋升，那就得努力付出，提升自己的核心竞争力。
但是，对于最后能否晋升，那真的不要抱太大期望。
因为希望越大，失望越大。
小编在国企17载，通过总结，提供以下10点意见供参考：
1、能力只是你生存的基础，晋升的决定权永远不在你身上，必须学会“出奇制胜”。
2、领导认可一个人，不是看他的能力，而是看他是谁介绍过来的。
3、岗位需求可以根据候选人，量身定做，很多所谓的公开招聘，其实就是走过场。
4、重要岗位不是以能力来匹配的，而是以是否是领导的嫡系，是否有利于领导权力运作为决策依据。
5、有能力的人，起作用的时候，就是公司有困难其他人无法处理的时候。
6、公司有项目可能是“坑”的时候，领导会要求优秀的人员敢于担责，敢于挺身而出。
7、项目是块肉，没啥大风险的时候，永远轮不到优秀的员工。别说肉，汤都不会给你喝。
8、项目出问题，需要背责任的时候，肯定少不了这些优秀人员，谁让你做多错多。
9、优秀人员很憋屈，因为公司内的大多数人，都有人帮忙撑伞，再大的风雨都不会让他们难受。
10、出路还是有的，那就是学会顺承，学会找到自己的大树。
再不行，就看开点，走属于自己的路，其他学会放下。
在国企，太优秀的人，往往过得很累。
因为他们的才华跟能力，受限太多，很难发挥作用。
但是，国企也有很多优势，所以，优秀的人才还真的舍不得出来。
既然，选择了熬，那么一定得去适应，得去习惯国企存在的问题。
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