混迹培训圈很多年，也讲了大小不下几千场课，逃不过的一个终极话题始终：作为一名刚入职的新员工，我要怎样迅速融入新团队？这个话题如此高频的被选中，也足够可以看出有非常之多的人都曾经面临多这样的难题，不知道要该去怎么做，那么我就这一问题，在这里说说自己的几点观点，希望能帮助到大家。
首先，就入职这个点，我们可以大致分为两类。刚毕业，进入职场的新人。跳槽，进入新的公司的员工。
◆需要注意的共同点
首先保证自己的工作不给团队拖后腿，做好自己的分内工作。
工作能力的强弱是职场生存的第一步，只有生存才能去谈融入。
如果你是个牛X的人，自然不用说，工作能力强，老板喜欢，同事认可，讲融入是分分钟的事，因为中国自古以来就是这样的大环境，成功时门庭若市，失败时门口罗雀。
如果你并不那么出色，工作能力马马虎虎，平时做事还插科打诨，只盯着自己的工资，不去看看自己做了多少事，还经常要领导和同事帮你擦屁股，完全不知道什么叫责任和感恩，这样的你还指望融入团队么？
再次调整好心态，没有人有义务去围着你团团转。
很多人在走进新环境，最大的困扰是，同事之间不热情，无法找到共同点，没有原来公司有归属感。就我而言，职场中的相处之道和生活中并没有特别大的不一样。
首先，调整心态。任何人进入一个新的、陌生的环境都会产生一些紧张或者别的负面情绪，学会自我释怀，找到解压的方式。
再次， 主动出击，破冰前行。很多人认为，职场中热脸贴冷屁股很丢脸，放不下面子，其实不然，作为一个新进公司的员工，这是一个很好的融入大家的机会，主动打招呼、主动问候，永远不要等着别人来适应你。
最后职场礼仪是不管在哪里都不可或缺的。
新人们在初入职场时要具备良好的职场礼仪，主动、热情、微笑。伸手不打笑脸人是亘古不变的道理，试着主动打招呼，常说礼貌用语，顺手一做的事情可以让别人对你好感度大增。
◆再说说刚毕业的菜鸟和已入职场跳槽的员工在处理问题上有哪些不同点需要注意。
新人菜鸟需要注意：
听懂上级言辞中所包含的隐含信息。
如果你完全没有领会到上级的意思，那么你就需要注意了信号一：如果你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明!”这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。信号二：如果你的主管对你说：“你加班做的都是无用功!”这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。
跳槽的新员工需要注意：
新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合刚刚走入新环境的员工。哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，领导们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
要学会多倾听，听懂领导需要什么，同事需要什么，新环境需要你做什么。保持谦卑也是一种能力的体现，跳槽的新员工要谨记。
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