和领导相处的真相。（五十三）

1. 对你越客气、越小心翼翼的领导，心里其实越恨你。职位比你高，掌握着你的前途，却还要对你卑躬屈膝，这本身就不符合常理。事出反常必有妖，跟这样的领导相处，你要比他还客气，言行方面要特别谨小慎微。她一切的友善和示好都是演戏，只是为了达到控制或麻痹你的目的。这类领导都是极度虚伪的小人，不愿当面冲突，就伪装成老好人示弱，其实背后都憋着坏，最擅长捅软刀子。

2. 每个职场人都应该远离一类领导，他们最大的精力就是四处讨好各种领导和员工。他们最喜欢趁对方有小毛病、小情绪的时候打感情牌，不断地嘘寒问暖、刻意迎合，甚至嘴上帮对方打抱不平。他们的目的就是套取你的真心话，然后四处散播你的私人信息，甚至作为他上位的砝码。这类领导就是花花肠子弯弯绕的卑鄙小人。表面温情四溢，实际上小报告和谣言都是他们生产的。

3. 马屁精到哪里都受领导的欢迎，不是因为所有领导都喜欢谄媚，而是所有领导都看重下属的态度。所以领导安排任务的时候，不管你的真实想法是什么，第一反应都必须是积极响应和服从，态度必须先摆出来。过后再找机会和领导汇报你的困难，这样领导才会相信你是真的有难处，而不是和他对着干。态度好，领导愿意和你商量；态度不好，领导整死你。

4. 职场上要懂得合理管理自己给领导的期待，10分能力，6分表现；4分态度，10分表现。时时刻刻都是高光表现，岗位离不开你，还特别听话，领导就会把你固定在基层岗。真本事要留到关键的场合和机会上使出来。无关紧要的事情，用积极正面的态度来满足领导的期待。涉及自身利益的事情，心里有让步空间，表面一定要寸步不让，才能把自己的利益最大化。掌握下方专栏里的职场正确做人框架，有智慧的向上管理，让领导对你又爱又怕。

5. 职场的利益分配其实都是公平的，但公平的标准不是你以为的道德，而是人性。你能为领导赴汤蹈火地全力以赴，领导也会把你的前途放在心上。你能满腔赤诚的为高层领导奋不顾身，他就一定会在你最需要的时候拉你一把，帮你彻底翻身。你能赢得领导的信赖，领导就会优先考虑提拔你。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术，利益和付出是对等的。想要超额的大回报，就要学会下方专栏里职场高情商套路，人情是相互的。

6. 你在职场上所有维护自我的成本，都是用升职加薪来支付的。你自视过高，看不起领导和同事，工作上得不到支持，在办公室可有可无，薪水自然可加可不加。你自以为能力出众，认为领导有眼无珠，不愿意和领导搞好关系，得不到任何资源的支持，没有拿得出手的业绩作为升职资本。你拉不下面子，放不下优越感和自恋感，不愿意主动去结交大领导，维护好直管领导，升职就是白日做梦。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，成熟的职场人从不会死要面子，活受罪。

7. 每个领导都会培养代言人和恶人。前者不但要负责帮领导监控办公室每个人的一举一动，及时汇报异常；还要在团队中间不断洗脑，帮领导团结一切可团结的力量。后者主要负责在重要场合和关键时刻捍卫领导的权威和地位，有人敢挑衅和冒犯领导，就第一时间为领导出头、出气。但水平高的领导不会让这两类人在能力强的人面前耀武扬威，只会暗中牵制；低水平的领导常常让他们管控能人，结果是自断一臂。学习下方专栏里的领导管理手段和应对职场小人告状的策略，看清职场潜规则。

8. 职场人一定要培养的能力中，情绪管理必须是第一位。没有任何一个公司和领导能够接受情绪不稳定的员工，这是很大的隐患和风险，能力越强，破坏力越大。领导喜欢稳定的员工，实际上指的是情绪稳定，能让领导心里有底，不管是愉快还是冲突的表现都在领导可预见的范围。尤其是紧要关头，大家都手足无措乱成一锅粥，你镇定自若地应对和处理，大家心里都认为你是能做大事的人，领导也会为你打高分的。掌握下方专栏里的阳明心学，打造钻石心，让领导高看一眼。

9. 不要低估了领导的废话，那些家长里短和抱怨吐槽，都是你亲近领导的良机。领导在职场说的每一句话都有目的，不要以为除了工作外的都是废话。领导分享私事，就是传递期待，希望自己的感受能被看见、被回应、被理解，自己的需求能被发掘、被理解、被满足。总而言之，领导说话都是抱有期待的，谁能率先领悟并合理满足，谁就能率先走进领导的心，成为心腹。学习下方专栏里的职场高情商话术和人性底层规律，轻松偷走领导的心。

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