为使学生养成良好习惯，培养过硬素质，尽快和企业接轨，适应企业要求，拟对学生实行模拟工资制度。具体操作如下：
一、工资构成
工资=基本工资 绩效工资 岗位工资
基本月工资：1000元
绩效工资：按专业部对班级考核获得一、二、三等，每人分别为210元、200元、190元。
岗位工资：总经理（班长）、书记（团支书）均800元、各部长（卫生、纪律、学习、劳动、文艺、生活、宣传、组织）均500元，主任（组长）300元，带班长（课代表、舍长）均200元。其他管理者视情况由董事长和总经理商议岗位工资数额。
二、具体要求及奖罚标准
1、日常管理及活动
2、学生成绩
由各任课教师每月提供的成绩按其平均奖励，每分2元，不及格者无奖励。（任课教师提供的学生成绩由学生作业完成情况、课上表现情况、每月测试成绩、技能测试成绩等项目对学生打分，每月28号前交各班班主任。）
3、活动奖励办法
（1）积极参与全校综合性集体活动（运动会、广播操比赛、歌咏比赛等），参加者奖10元，获得名次分别奖50元、30元、20元。
（2）单项或个人代表班级参加的竞赛活动（演讲、书法、拔河、跳绳、文明宿舍等类似活动），按照名次各奖励50元、30元、10元。
（3）代表学校参加的各种活动获奖，按照国家级、省级、市级、县级分别加计800元、500元、400元、300元。
（4）助人为乐、拾金不昧等好人好事，经调查实者，视其情节及影响奖励。
4、技能竞赛
专业部组织的各种技能竞赛获奖按照一、二、三等分别奖200元、160元、100元。
5、领导连带责任处理办法
学校或专业部对班级检查有减分情况领导辅有连带责任，除扣除直接责任人工资外，直属领导扣除相同数额的工资。
6、本工资的使用
累计工资按由高到低作为学期和年度评优树先、实习安置的主要依据。
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