一、辞职遭领导加薪挽留，我该留下吗？
朋友静子在一家公司工作了3年之余，前段时间不知道哪里来的消息，说是公司准备挑选一位员工做部门经理。
静子信心满满，本想着这么多年的努力老板应该可以看见，可以给她个一官半职，提拔她，谁承想自己申请资料都还没有准备，公司突然空降了一个新人，没过多久就被升任为部门经理了。
愿望落空，静子的事业一下子就进入了瓶颈期，两天前，静子向领导提交了辞职申请。
本以为可以顺顺利利的离开，开始着手准备下一份工作，老板突然以加薪30%的条件难住了静子。
是走还是留呢? 静子陷入了沉思。
曾听过一句话：“你出轨了并提出分手，结果你的妻子不但不责怪你，反而立马去厨房给你做了你最想喝的鸡汤，请问你敢喝吗？”
如果留下，等待静子的会是什么呢？
二、提了离职还想留着，你猜领导会做什么？
纵使万般无奈提了离职，有些人还是会因为个人感情问题生出恻隐之心，比如对公司的留恋，对同事的不舍。
这样一来，各种扭捏和纠结，再被领导用金钱，用感情一诱惑，留下的人大有人在。
那么，那些提了离职到最后留下的人，后来都怎么样了？
我们来看3个故事：
故事一结局： 被迫辞职。
认识一个技术总监，负责整个研发部门，后来因为公司内耗，外面也有了猎头向他伸出了橄榄枝，他一时没有绷住，后向老板提出了辞职。
之后，老板各种找他吃饭，聊天，声泪俱下把他留下来，承诺在年中一定给他加薪，总监碍于情感，老板平常为人虽一般，但是对他还算到位。
于是他就推了offer留下来了，后来公司又招了一个做技术的人，结果对方来了一个月，被领导偷梁换柱，成了自己的顶头上司，他迫于无奈，为了体面，不得已主动提出了辞职。
故事二：被劝退了。
之前遇到一个同行，也是因为像领导提出了辞职，后因老板三番两次请他吃饭，希望他留下，同行心软，被领导一番真诚打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。
让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
看完这两个故事，我不禁心头一颤，这些领导也太鸡贼了。
从以上两个故事中，我们可以发现一个规律：领导都趁他们在职期间，紧急招聘了新人。
这是领导典型的套路，趁你在职期间，找合适的人取代你。
所以啊，你千万不要被领导忽悠了。
兔子不吃窝边草，既然提了离职，那就走吧。
三、提出离职之前，你要想清楚自己要什么
马云曾说过：员工离职，无非两个原因：钱没给到位、心里委屈了。
如果非要加上一个附加条件：那就是这份工作能不能体现自我价值，我做起来有没有成就感。
以上这几点你没有想清楚，那就不要擅自离职。
一直有在强调，你在这一家公司遇到的问题，下一家公司很有可能还会遇到。
有了离职的心，一定要客观的分析自己所处的形式，有针对性的提出解决方案才是最重要。
比如你想成长，但是公司没有给你这个机会，或是忽视你，你需要主动提出自己需要机会。让公司给你更多具备成长性的任务。
如果你想走管理层，公司没有晋升通道，你可以在工作中发挥自己的领导才能， 眼关万路，而听八方，等到有机会再跳也不迟。
离职就是一场和自己的博弈，还需我们权衡其中利弊，在各种条件对比之中，选择那条最优秀的路。
四、写在最后
一旦你提出了离职，就像快要分手的人一样，即使你俩依然在一起，可你们的心早已不在一条线上了。
所以，不要贪恋过去的舒适，一旦提了离职，就得勇敢的向前走，犹豫和纠结，反而浪费时间。
员工流失很正常， 你呆那不走，老板也不好进行下一步行动，到时候新人招进来了， 反而尴尬。听过一句话：“如果你是一颗豆子，别人说你以后是朵玫瑰花，你就信了吗？”
先了解自己，才能更好的大步向前走。
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