阅读点关注，职场不迷路。
在某公司担任营销总监的小赵，业务能力很强，人际关系也很好，但最近却总在大会小会上挨批。
前一段时间，小赵经过连续两天的加班熬夜，完成了公司营销方案。自认为方案能够得到公司老板的认可，没想到却被老板视为针对性不强，不具有可操作性，而且还在早交班会上，进行了点名批评。
这几天，在部门领导以上会议上，老板又开始指责小赵所在部门负责的公司营销网站，内容更新不及时，他自身所关注的事情与活动，在网站上时常看不到。
并且还上纲上线地指出，公司在这方面所进行的人力、物力与财力的投入，与小赵的工作产出明显不成正比，这是工作责任心不强的表现。
会上，听到老板说得如此“义正言辞”，且把问题性质说得如此严重，小赵当然知道老板的意思是什么，所以连解释的兴趣都没有，没过多久，便主动递交了辞呈，离开了那家公司。
事后了解才知道，原来，小赵业务能力强，在公司是有目共睹的，但老板曾一直嫌小赵在团队引领上，没能带动起下面销售人员的干劲，也不主动和自己沟通，而且对他所推崇的公司文化还不怎么认可与支持，几次提醒，也没有改观。于是，便旁敲侧击式地夸大小赵的错误，并暗示他主动离职。
职场中，在涉及员工离职这件事情上，多数情况下，不论是老板还是上司都不想承担赔偿的责任，于是便想让你听到暗示后主动辞职，这样才显得比较稳妥。
那么，在职场中有哪些举动意味着公司已经开始向你发出辞职暗示，你应当予以警觉，并提前做好辞职的打算呢？概括来讲，主要有4种：
领导与你相处的态度，较之前出现了明显的变化。通常表现为三种模式：
第一种，热情型。不明就里地讲一些夸你能干的话，比如，“你真的越来越能干了，来我们这样的小公司，有些屈才了”，“这样的工作，对你来说，就是小菜一碟。”等等，话虽然这么说，但却总也不讲提职加薪事情，很明显，这种称赞是一种捧杀，带着敌意。
第二种，驳斥型。以前对你很尊重，可谓言听计从。你所提的意见、建议，老板都会用不同的方式加以支持，但现在突然一百八十度转弯，对你所讲的观点，总是找理由加以反对，甚至动辄批评你，驳斥你，旨在让你找不到工作自信，知难而退。
第三种，无语型。没有了先前正常的工作往来，而是彼此变得很少沟通，老板不主动找你沟通；你找他沟通时，他也表现得很冷淡，好像和你形同陌路一样。老板不表态，不明说，视你为不存在。老板不说，不代表没有问题，而恰恰是将你打入冷宫，准备放弃的体现。
彼此间相处态度如何，就是内心的反映。当老板出现与之前不同的转变时，往往就意味着你们之间的正常相处沟通已被终止，对你而言，就是要么换人，要么走人。
通常情况下，公司所属员工只要没有犯原则性的错误，是不会被调岗调薪的。除非，确因工作需要，而且是在公司范围内进行的广泛人事调整，调整过后的岗位与薪资也基本与原先持平或者稍高。
倘若不是这种情况，那么，调岗调薪几乎都是在下“逐客令”。
比如，你在行政总监的位置干得好好的，乃至已经满足提职加薪的条件了，但却突然被调整到客服总监的岗位，职位没有先前重要，薪资待遇也出现下滑。
有的稍大一点儿的公司，全国都有业务，给你做出的岗位调整，属于外调性质，离家远不说，薪水不升反降，像类似这种情况，意图更是明显，公司想让自己走人了。
考虑到人情世故，公司老板往往会提前找到你，对你讲，近期公司效益不好，经营出现问题，资金层面也出现有点问题，所以要给你变换一下岗位，调整一下薪酬，新的薪酬，只有你原来的一半，或者只是原有的三分之二，你如果同意呢，就按照调整之后的办理；你如果不同意呢，你想怎么做都可以。
对此，尽管或许你会自认为工作做得不错，但是在老板看来，有你和没你已经没多大区别了。所以，何去何从，就该好好考虑一下了。
公司招募新人的原因主要有两条：要么加强工作，要么接替人员。一部分老板在员工离职方面不愿意采取简单粗暴的形式，便倾向于使用招募新人的方式，实现人员接替的平稳过渡。
比如，老板会强调你的岗位重要，并选一位人员，在工作过程中，做为你的工作助手，让他跟着你学，当他慢慢能接手你的工作时，老板便让你交接给他所有的工作，至于对你的工作安排，已经显得不重要了。
见过一家公司有一位技术部经理小刘，已经干得快两年了，突然，老板又招聘了一位技术部助理小张，然后告诉小刘平时要注意培养新的人才，并支持他的工作，见到老板对新来的小张如此器重，而且对小刘个人也没有做任何交代，小刘自然也是心领神会了。
除此之外，有些老板还会与想让其离职的员工直接探讨人员的接替问题，首先，会表示非常认同你先前的工作成绩及日常工作表现。然后，便开始提某人工作能力也非常好，并借机表达出替代你的想法，这才是重点。
有时，还会象征性地征求一下你的意见，让你推荐一下合适人选，当然只是象征性而已。
工作过程中，个人因工作失误而遭到公司老板偶尔一两次的批评与指责，这种批评与指责是随机的，没有目的性与针对性，则是一种正常的事情。
倘若这种批评与指责变得持续，有实质性动作，并在特定的时机与场合出现，明显能够感觉出领导的主观意愿，那么，体现出的则是一种刻意否定，是一种让你离职的前兆。这样的刻意否定主要包括：
1.工作加量。老板总是给你交任务、压担子，明显超出你的业务能力范围，目的不是培养你，而是让你忙中出错，业务不熟练出问题，趁机否定。
2.越级安排。有事不找你，直接安排到你的下属，或者不告诉你，便把你的下属外派，把你晾在一边，让你没有存在感。
3.问题放大。只要你稍微不留心出了一丁点小事，老板便能快速从中找出你的错，并将其上纲上线，无限放大。你不断地自我反思，只会让你逐步陷入思维的死胡同而不可自拔。
4.忽略感受。不顾你的面子，出现点小问题，便会当着客户或者全体员工的面批评你、指责你，让你下不来台，让你在大家面前丢脸。
领导想辞掉你，便会从工作上挑你的毛病，哪怕你做得再好，也会变相挑其余方面的问题，让你受不了那种感觉，从而知难而退。
职场如战场，当你在职场遇到上面这些典型的情况，始终是不如意，你真的不要再纠结了，赶紧写辞呈，世界这么大，换个地方，换个环境没准活得更好。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
联系客服
