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评中兴员工跳楼事件 | 永远年轻,永远像AI一样进化


很多老铁留言,希望我讲一讲对这件事的看法。


简单交代一下事件背景,中兴通讯一名42岁的老员工,因可能的「公司政治斗争」(员工家人说法),被公司劝退,持有的员工股份被低价赎回。该员工因接受不了这一事实,跳楼结束了生命。


1


我简单翻了一下写这件事的文章,各种角度都有。但较多的是表现出同情、怜悯和惋惜。


也有人引申到「中年失业」这个社会问题来讨论,进而再上升到「中年焦虑」和社会压力等等角度。


对于事件本身,我没有什么好说的。本着尊重逝者的立场,接下来,我也不会再讨论这个事情本身。


但有一个问题非常值得大家警惕,那就是为何舆论都指向了「中年焦虑」。


2


很多人都提到,42岁的年纪,单位为什么要开除他?是不是太残忍了,上有老下有小,一家人的重担全部压在这个中年人身上,多么不容易!


有人提到,因为通讯行业的发展周期到了垄断后,当下几年整个行业都要面临新周期(5G技术)开启之前的难捱。在这样的背景下,员工会变得十分被动和无奈。


还有人说整个社会对这些上有老下有小的“超45后”的中年人宽容度不够,他们下岗后会面临巨大的转岗压力。一般的工作岗位都要求年轻人,对一个四五十岁的中年人来说,再就业谈何容易!


以上观点,我全部反对。


所以按照我们朴素的同情心和泛滥的爱心,是不是人一旦上了40岁,企业就要养你一辈子?是不是因为你到了这个年纪工作不好找,就不能被辞退?是不是行业出现了向下发展的拐点,员工就可以把被被裁归咎于外界因素运气不好倒霉?


我相信稍微有点理性的人,都知道应该如何正确看待以上问题。问题的关键不在这里,问题的关键在宏观上我们的经济和社会运作机制,可能出现了问题。


3


往深处问一下这几个问题:


为什么一起普通员工跳楼事件能迅速发酵成全社会的「中年焦虑感」?


除了中年人上有老下有小压力巨大焦虑外,我告诉你,年轻人的焦虑不比中年人少,为什么会这样?


事实上,除了年轻人,我们的很多未成年儿童,也在父母焦虑的传染下,化身「超级学霸」(学各种东西,功课、辅导报、兴趣班等),变得郁郁寡欢,不再像二十年前的我们那样无忧无虑了。为什么?


为什么全社会都得了一种叫做焦虑的病,而且这病传染起来速度快得可怕?


焦虑的内核是不安全感


你天天过得无忧无虑,没有什么好担忧的,哪里来的焦虑?


那么,不安全感又为什么会缺失?特别地站在宏观的视角来看,为何整个社会都处在一种惊弓之鸟的状态当中?


我认为答案其实很简单。


整个社会安全感的缺失,是过去我们几十年快速发展,尤其是近十年资产(房子)价格暴涨,让老百姓被动变穷的结果所致。在资产价格暴涨的过程中,越是远离泡沫中心,这种不安全感就会越强烈,焦虑感也就会越重。


想一想,如果过去十年,你在一线城市拥有三五套房子,你还会这么焦虑吗?你会被一个中年员工跳楼的消息刺痛敏感的神经吗?你不会。


因为绝大多数人并没有参与这轮资产价格的暴涨,因此绝大多数人都因为返贫失去了安全感。最要命的是,返贫不要紧,泡沫的持续变大和自我强化,让越来越多的人根本看不到重新变富的希望。


人一旦没有了希望,才是灾难真正的开始。


理解现代中国的焦虑,必须要理解中国资产价格的周期。毫不夸张地说,社会上八九成的焦虑,都和房价直接或者间接有关。


4


宏观层面的问题要解决,当然要从顶层设计开始。


没有哪个个人靠爱心可以解决宏观层面的问题,爱心再好,也不能发电。


认清这个事实之后,你就能知道病灶在哪,未来会怎么变。你才不会一叶障目,看不清方向。如此,你也不会轻易就感到绝望。


好在,我们的顶层设计,已经在着手解决资产价格泡沫这一问题。


我选择相信国家,选择相信ta,希望你也是。


唯有如此,你才能对这个社会对这个国家的未来,重新燃起美好的希望。


有些宏观周期,如长债务周期,一个完整的轮回需要75-100年。


如果你正好生在了周期开始,那很大可能你这一辈子,都无法看到宏观上的大周期的改变。那你怎么办,无时无刻都感到绝望吗?甚至轻易就放弃自己,结束生命吗?


如果中年人因为上有老下有小承担不了失业带给家庭的打击,就可以选择跳楼的话,那我告诉你,很多85后,都可以死一万次。


他们当中,很多人根本找不到工作。还有更多的人,没有外力的帮助,按照目前的房价,一辈子也不可能买得起属于自己的窝。买不到窝,就不要讨老婆结婚了,你看现在适婚青年选择单身的,是不是比以前多得多?


但我们这代人,也依然要怀揣美好的生活理想,坚强地活下去不是么?我们也一直在用「成年人的世界里没有容易二字」给自己默默打气不是么?


每代人,每个年龄阶段的人,都会有他们自己所处的时代背景,也都会有他们自己不足为外人道的故事。


按照现在社会上这样焦虑的风气,上个世纪90年代朱相推国企改革,几百万国企职工打破铁饭碗下岗失业,那是不是大家都要排队跳楼了?


你要知道,那可是铁饭碗还十分流行的年代,可比现在一个中年员工被辞退的情况,严肃多了。


最后呢,问题是不是还是解决了?


宏观环境你改变不了,很多时候它也不是以任何个人意志想改就可以改,它有它的变迁规律。包括中观层面的行业发展周期,你也左右不了,比如互联网对传统企业摧枯拉朽式的改造,会因为你觉得痛,就停下来吗?并不会。


5


个人能做的,就是做好微观层面的建设。


什么叫做好微观层面的建设?两句话可以概括:


1. 要永远年轻,永远热泪盈眶。


2. 要追求成功,但更要有能力失败。


永远年轻,永远热泪盈眶是什么意思?


意思就是不管你多少岁,你都要保持年轻的心态,要有年轻人对世界的好奇心,要有年轻人对新事物的热情,要有年轻人的敢闯敢为敢做敢当。要像年轻人那样信仰理想,相信奋斗。


我发现身边很多80后,结了婚组建家庭后,真的就停止成长了。


天天在单位机械重复经验性的工作,不读书不看报,不开发新的工作技能,也不关注新的行业趋势,经济动态,甚至连几个新鲜的网络词汇也不知道什么意思。


不知道更新自我认知和技能的人,被社会淘汰,一点也不值得同情。


千万不要随着年纪的增长,就把自己变成了一只温顺的绵羊。任何时候,都要有狼的野性。内心关于理想关于奋斗的火苗,哪怕再小,也要反复点燃,燃烧上大半辈子,才活得出个人样来。


要追求成功,更要有能力失败是什么意思?


意思就是在你追求理想的道路上,一定不会是一帆风顺的,一定会出现各种各样的坑,不要掉坑里了就爬不出来,甚至选择在坑里死去。那是懦夫!


生活搞了你,你踏马给我搞回去啊!


你要以更漂亮的姿态,更高的高度用力反弹回去,这是每个人都必须要具备的能力。所谓的抗挫折的能力,抗逆境的能力。


我们去看那些真正牛逼的人,一定不是一帆风顺,轻易成功的。他们在成功的路上,一定踩过很多坑,一定很多次掉入谷底,但是每一次,他们都能从谷底反弹,弹得比前一次的高度更高。


这是什么?这就是前途是光明的,道路是曲折的的具体含义。曲折的道路上,你必须要具备随时清零,随时重头来过,随时爆发反弹的能力。


可以毫不装逼地说,哪怕你把小明现在拥有的一切都拿掉,让我变成一个一穷二白的屌丝,我也可以在很短的时间杀回来,并且做得更好。


事实上,过去的两年当中,我就是这么过来的。


因为我是这么过来的,所以我深知,一个人在困境中的抗挫折能力,有多宝贵,又有多重要。


不是每个人都能实现自己心中的理想,也不是每个人都能企及自己期待的成功,但是每个人,都必须要面对生活中大大小小的艰难困苦和挫折失败。


因此,相较于成功,具备失败的能力,更加重要。具体来说,失败的能力,就是指你失败后能迅速反弹找到新方向迅速崛起的能力。


6


随着技术的进步,人类社会发展的节奏会越来越快,经济周期的波动也可能会越来越大。新技术新周期对未来微观个人的冲击会越来越明显。


昨天很残酷,今天很残酷,明天只会更残酷。君不见,很多传统意义上的精英,也正在新技术和新商业模式的冲击下,一步步丧失他们的优势吗?


你能做的,一定是时刻准备好自己,像个AI一样不分昼夜地舍命狂奔,舒服是留给死人的!


你要建立起自己强大的基础算法,并时刻用新的数据去改进和升级这算法,这样才能在未来处理好新的更复杂的问题。这就是AI「算法+数据」的核心进化思想。


我希望我的老铁们,你们永远要记住,在你们漫长的一生之中,无论什么时候,对生活你们都要做到以下几点:


像教徒一样虔诚,像流氓一样自信,像傻逼一样坚持,像群狼一样野性,像AI一样进化。


唯有如此,你才能在任何新情况新环境下,都有能力活出精彩的一生。



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