职场中，某种意义上来讲，选工作就是选上司，职场道路上，企业对你的影响是主要的，但上司对你的影响是最大的。有的90后初入职场，对上级不是很在意，以至于上级最后选择放弃，今天就试着和大家分享分享如果你的上级如果对你不抱希望的一些征兆，有这些情况，你就可以趁早离职了：
征兆一：很少征询你的意见，各种关键会议也不通知你参加
这点就显而易见了，这个时候说明领导已经开始不信任你了，你自己可以想想，如果你在他眼中很重要的话，那么他会主动问你的看法和意见；要是他没有，就只能证明他真的不在乎你的想法，这种事情如果发生一起，还看不出来，可能是意外，要是在短时间内超过三次以上，你就要慎重考虑了。
征兆二：领导在你面前表情和情绪显得不同
试想一下，你要是对别人很愤怒，而又不得不面对他的时候，你会怎么做。那一定是不愿意和他进行眼神的接触，眼睛是心灵的窗户，看一个人的好坏，看他的眼神就知道。还有就是一般不在你面前笑，或者说你一旦出现，本来有说有笑的他，就不笑了。你的上司如果放弃你了，对你的发展不闻不问，就会表现出这样。
征兆三:表现出不信任，开始频繁过问你的工作细节
放弃你不是说就对你一直不闻不问，可能对你产生相反的表现，那就是过问你工作中的每一个细节。这样过问你的各种工作细节其实不是最关键，也不一定是说明你的工作水平如何如何低，过问你的每一个细节，是为了让你感觉他对你的不信任，不信任你的能力。那该是多么难受啊。
征兆四：身体语言消极负面，该有的招呼也没有
你的上级有时候甚至不愿意和你在同一个空间里共处三分钟以上。你们相遇也不回复你的招呼，还会对你表现消极的身体语言，你去汇报工作时，听你说话，还一直盯着电脑屏幕，都在泄露着领导的消极情绪。对你的汇报和请示总是回复：“对”、“是”、“嗯”，这个时候，你应该抛却幻想，你可能在他心目中的位置已经很低了。还有一点非常重要，他尽量会不跟你当面交流，也许只发邮件处理，职场中如你发觉，上级给你的邮件越来越多，你们之间的交谈越来越少时，说明你应该离开了。
征兆五：上司如果过问别的同事，却从不过问你的个人生活家庭，也不与你开玩笑
虽说职场就是职场，但有时候，上司为了缓和部门沟通氛围，取得大家的信任，向同事们表现出平易近人的一面，就会和大家聊聊工作以外的事情，但如果领导从来不过问你的个人生活、家庭，与你永远只聊工作相关的，这还能说明什么？ 职场上领导与下属开开玩笑，可能有利于团队拉近距离，如果老板跟别人经常性开玩笑，却从来不跟你开，表明老板觉得和你开玩笑会不自在，也没必要。细节处见真实，上司的点点滴滴，我们都要细心关注。
征兆六; 很少回应你，或只给你负面的反馈，有时候还当着大家的面
你的BOSS想要帮助你成长，当你遇见困惑的时候一定会给你意见反馈的，无论好坏；但他如果不对你的工作作出任何回应的话，我们只能说明他不在乎你的职业发展。你领导对你说的内容漫不经心，与你交谈不耐烦，也值得我们关注。当众给你难堪是另外一种放弃的表现，当然不止一次如此才能断定，我们要去印证。
征兆七：派给你明显低于你能力的非技术工作，本属于你的好工作分配给别人
如果你的老板，经常性分配给你明显低于你能力的、技术含量很低的工作，如果次数特别多，说明他不尊重你的工作能力，也可能是在暗示你，该走人换一份工作了。要么就是把本属于你的工作内容分配给别的同事，客观原因会造成的除外。如果经常性的，把你的份内之事指派给同事做，这就是在针对你。抓紧出去看看机会吧。
征兆八：老板表示你与他气场不合、看问题角度不同
气场不合、看问题的角度不同等等话语，无异于说咱们不是一个道上的人，志不同道不合，无法很好相处。老板说这些话的时候，我们也要认真关注，到底是什么意思，经常性这样说，你就死心吧，新的机会可能更好。
六合点评：职场上，我们可以选择上司，上司也可以选择下属。但你无法面对上级的时候，我给你的建议是：你要么接受他，要么改变他，你要是既不想接受也不想改变，那就选择离开吧。外面的世界很精彩。
作者：史泽华
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