职场中，领导大都喜欢积极上进、吃苦能干、勤奋好学，有责任有担当，能为他带来利益，为他分忧解难的下属。那么，领导不喜欢什么样的下属呢？
一般来说，我们都会认为领导不喜欢平常做事很“老油条”的和工作能力差的人，这两种下属领导确实不喜欢，但是毕竟“老油条”的人可以让他改、能力差可以让他学习。
所以，比起“老油条”和能力差，其实领导更不喜欢以下这3种下属：
很多领导会喜欢跟自己关系好的下属，但一定不喜欢跟自己的领导关系好的下属。
喜欢跟自己关系好的人很好理解，这说明这样的下属是自己的人，愿意听自己的话，自己的意旨容易得到执行。那为什么不喜欢跟自己的领导关系好的人呢？
想象一下，如果自己是领导，有一个下属跟自己的上级领导关系很好，但是跟自己的关系又不好，那么自己是不是就很不好管理这个下属。
对他不好的话，他可能就去跟自己的领导越级告状；对他好的话，他也未必领情，他可能觉得那是看在自己的领导面子上才对他好，并不是出于自己的真心。
即使这个人跟自己和自己的领导都很要好，依然不好管理这样的下属。他心里可能并不完全把自己当成他的领导，甚至可能仗势长面子，把他与自己平级对待，这样就更不好指挥他做事情。
而且，领导会觉得这样的下属就好像自己的领导安插自己身边的监控器，自己做得稍有不好可能就会被监视到，他可能就会给自己的领导打小报告，对这样的下属难免多有防备，更难说委以重任了。
所以，作为下属不能一味地去讨好领导的领导，以获得领导的青睐。聪明的下属要学会“刺猬法则”，即要懂得职场人际交往中的“心理距离效应”。
“刺猬法则”是指两只刺猬在天冷时如果想要彼此靠拢相互取暖，就要保持一定的距离，不然的话就会互相刺伤对方。
同理于职场中，也就是在处理自己与领导和领导的领导之间的关系时，不能一味地靠近，而是要保持适当的距离。
职场中，难免会遇到各种各样的问题，而不同的下属在遇到问题需要向领导汇报时就会做出不同的反应。
一种是只会做问题的搬运工，即直接把存在的问题一股脑儿抛给领导，让领导去想办法解决；
另一种是向领导汇报了问题之后，同时向领导提出解决问题的办法建议，请示领导定夺确定解决方案；
还有一种是遇到问题时自己想办法先解决了，不给领导添麻烦，事后再向领导汇报情况或者直接翻篇不提了。
后面两种人领导一般都可能会喜欢，因为这样的下属有用心在对待工作，他们有自己的想法，有解决问题的能力，也有为领导分忧的心，是合格的职场人。
而第一种只会抛问题不会解决问题的人，领导肯定是不喜欢的。毕竟对领导来说，下属就是应该为他处理和解决事情的，而不是给他添麻烦让他亲自去解决事情的。
一方面来说，领导的时间要用来处理更重要的事情，而不是一直耗费在给下属“擦屁股”；另一方面来说，很多时候不用下属汇报领导自己已经知道问题了，领导这时需要的是去解决问题的人，而不是一个单纯传话筒的人。
因此，我们在职场中，要尽量让自己做第二种或第三种人，而不能做第一种人。我们必须多学习业务知识，多提高自己“看见问题—分析问题—解决问题”的能力，这样职场晋升之路才有希望。
很多领导或许能够接受能力平平的人，或者有时爱“浑水摸鱼”的“老油条”，但一定不喜欢一个跟自己不是一条心、不是一个阵线的人，这样的下属也有挺多种类型。
比如：老爱跟自己唱反调的人，领导让他往东，他偏要往西；领导让他做这个，他偏要做那个；领导让他这样做，他偏要那样做的。
这种下属要么就是不服自己领导的上位，故意不给领导面子，要么就是自视甚高，认为自己比领导更有能力，不屑听从领导的指挥。
这样的下属就是喜欢挑战领导的权威，领导会喜欢才怪了。即使这个人确实很有能力，领导一时很欣赏，但也未必能一直容忍下去。
领导对这样的人是管也不是，不管也不是。管了他又不听，听了又不服，服了又不改。不管的话又给其他下属传递了不好的信号，让大家误以为领导好欺负。
再比如：跟自己的竞争对手关系好的下属，这种身在曹营心在汉的人，领导一般也是不喜欢的，甚至是比较厌烦的。
如果自己的下属公然跟自己的竞争对手关系特别好，说明这样的人并没有把自己放在眼里，可能认为竞争对手比自己好。这样的下属领导不视他为“眼中钉肉中刺”已经不错了，更别说对他好了。
甚至领导还可能会认为这样的人，是竞争对手安插在自己身边的自己人，随时可能会窃取秘密或者随时可能倒戈到对手阵营，领导肯定不会让这样的人掌握重要信息或承担重要工作。
职场什么人都有，但是领导不稀罕的主要是这么几类人。
领导可能还不喜欢功高盖主型的下属、追求安逸不思进取的、爱搬弄是非的、跟不上领导步伐的、只会溜须拍马屁不会做事的、经常给领导挖坑还不会填坑的、爱八卦传播负能量的、让领导背锅的、不能领会领导意旨的、害怕承担责任的……
人在职场，要做个受欢迎的职场人，让老板高看一眼。学会这些职场招数，让你走稳职场。
你觉得职场老板，最不喜欢哪种人呢？欢迎说说你的不同的看法吧。
联系客服
