在职场中，大多数人都害怕一件事，就是被领导骂。影响自己的工作情绪不说，也害怕领导从此对自己有另外的看法。
但是“常在河边走，哪有不湿鞋”，工作中的摩擦冲突肯定是难免的，你也不可能永远遇到脾气好的领导，没有人喜欢挨骂，但也没有人会不挨骂，在职场，被领导骂了不可怕，可怕的是这3个错误的处理方式，记得千万别犯。
可许多职场人，面对挨骂的时候，却显得很不成熟。挨骂后有两做，两不做。
在职场，挨骂是难免的，有时候确实是你做错了事，通知会议把人漏了，领导交代的任务一拖再拖，领导当然绷不住要骂你几句。
但有的时候，错不在你，可能是沟通环节出了问题，被同事拖慢了进度，但领导不管这些，还是劈头盖脸就是一顿说，你是满腹委屈没处说。
有的时候更离谱，你可能什么都没错，只是今天领导错失了一个大客户，心情不好，见到谁都不顺眼，抓住细枝末节的毛病就叨叨半天。
面对批评，有些人意气风发、年轻气盛，领导一批评，就好像踩了他的尾巴一样，不管身处什么场合，有人没人，都第一时间跳出来为自己辩解，绝不吃亏，不管责任是不是在自己身上，先过了嘴瘾再说。
单单是为自己辩解也就算了，有时说着说着情绪来了，还会直接和领导顶嘴，经常把领导搞得灰头土脸，下不了台。
时间久了慢慢发现，这样做，自己嘴上是舒服了，但工作上麻烦了。因为领导和同事都觉得他是个刺头，不爱搭理，导致工作很被动，慢慢地就被边缘化了。
一个副总朋友曾和我说过这样一件事，一次，他召开一个重要会议，结果有个下属迟到了十几分钟，他当即开始批评：“多次强调这是重要会议，怎么还是迟到！”
迟到的下属可能也觉得很委屈，当即为自己声辩：“公交车在路上抛锚了，本来是不会迟到的。”当着这么多人的面，朋友火更大了：“不管什么理由，都不能迟到！”会场气氛骤然紧张起来。
我们先不说公交车抛锚算不算正当的迟到理由，即使真的是碰到大事，无论什么理由，面对领导的批评，尤其是在公开场合的批评，都应该先应承下来。
我知道你满腹委屈，但这个道理其实很简单，一方面，领导代表他个人，另一方面，最重要的是领导代表公司和组织，他的背后其实是公司权威。
你的辩解，就是没有考虑到维护领导权威这件事，在某种程度上是对领导力的一种挑衅。而不仅仅是让领导没面子这么简单，你说哪个领导对这一点会泰然处之呢？
这里虽然不主张当面“声辩”，但不是意味着不能“申辩”。我有个部门同事，就处理得很好，虽然挨了骂，但确得到了领导器重。
同样是开会迟到，领导照例批评了她几句，她谦虚点头检讨表示接受。过后，领导问她，才知道她是因为父亲突发疾病送医院给耽误了，安顿好医院的一切，她马上赶回来开会，开完会还要赶去医院。
事出突然，其实她完全可以打个电话请假不参加会议，但还是顾全大局，虚心接受领导的批评。自从这件事后，领导对她更加信任，越发器重了。
所以，面对领导的批评，特别是公开场合，不要当场申辩，先应承下来。到了私底下，再单独汇报一次，写个邮件，发个消息，把实际情况告诉领导，争取谅解，这才是明智的做法。
有次，我和一个研究生同学吃饭，一顿饭的功夫，他一直吐槽说最近领导总批评他，他觉得是领导觉得自己能力不如他，所以故意找茬让他穿小鞋。
我也很好奇，问怎么回事？说来听听。同学说：“比如我陪领导去供应商地方考察，领导回来发了朋友圈，然后我也发了一个，领导就在下面简单评论了一下，我就回了首诗。还有，部门开会要谈工作体会，领导先说，然后我也说了，比领导说得还全面深刻，领导可能觉得我抢了他的风头。几件小事后，领导就特别不待见我，老找茬批评我。”
我听后笑了，劝他，可能是你想多了。每个领导肯定都喜欢能干的下属，因为领导不可能凡事亲力亲为，好胜心强的领导自然需要能力强的下属协助他更上一层楼。
就算是只求安稳等退休的领导，自己不做事，也需要有个能力强的下手帮他安排好一切。所以，能够处理好人际关系是职场中很重要的能力，你能干事，但不会做人，依然会被领导嫌弃，同事排挤。
你需要反思，自己的问题真的是能力太强，文笔太好，工作效率太高遭人嫉恨？还是揽功退过，不尊重领导，觉得同事这个不行，那个不好，只有你最行？
比如我的这个同学，假如抑制不住要发诗歌的冲动，能否在照片或文字里先对带自己去考察的领导有所夸奖和感恩？毕竟发工作状态的朋友圈，并非是为了打压领导，而是为了讨好领导。
比如开会发言，你说的再怎么深刻精彩都没问题，但能否注意在你发言的开头对领导的发言予以肯定？结尾再表达下对同事和领导对你帮助的感谢？对身边的人多美言几句？你这么说，领导会惊叹于你的滴水不漏，同事们也会对你刮目相看。
在职场，最高的境界就是，工作上高调、为人上谦虚、生活上低调，这话你可以仔细品品。
我们刚说了，挨了领导批评不当面辩解是基本素养，除了不辩解不顶撞，接下来如何在心态上调整、在行动上应对调整，才更考验职场人的智慧和功力。
结合这么多年我在职场的亲身经历，和大家分享下我们应该如何把批评当契机，把坏事变好事。
1、 尽快克服恐惧心理
有些人脸皮薄，感觉被领导批评一次，就像惊弓之鸟，看到领导躲着走，这样的态度千万使不得，因为没必要。
第一，从领导角度看，他批评你是就事论事，他这么忙，也许说完就忘了。
第二、从你自己角度看，如果做错了事，就像鸵鸟一样缩起来，你哪有机会修正错误，改变领导对你的印象？这个明显不划算。
都说“不打不相识”，虽然你挨批评了，但是因为这样领导也记住了你，吸取教训改正就可以了，毕竟你的职场之路还很长，没必要让这事成为心理阴影。
2、 虚心请教，比之前更频繁接触领导
被批评了，放任和逃避肯定解决不了问题，表现得越被动，结果就是越疏远。抓住机会，扭转自己在老板心目中的影响，说不定机会就来了。
越是这种时候，对领导的态度更要落落得体、有礼有节。单位碰到领导，还是要主动打招呼，共处的时候，可以微笑着汇报一下最近的工作情况。
“领导，上次做错了事，您帮我再把把关？”“领导，您看这样是否妥当？”原则就是，被批评后，做事多留几个心眼，多请教领导。大家都喜欢虚心的人，领导也不例外，你多请领导指导百利而无一害。一方面多创造机会在领导面前表现，扭转印象。另一方面确实能多了解领导的意图，把事情办得更漂亮。
其实，在职场挨了批评，并不是什么世界末日，你一定要克服紧张和心虚的心理，只要处理得当，批评不但不会阻碍你，反而会让你扭转局势，收获更多。
职场上被领导批评其实也是好事，相比成为职场小透明，老板不闻不问，如果领导能够批评你，说明领导是有在关注你，对你有所期待的。
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