虽然这次的春季招聘因为一个特殊事件往后延了，但现在也正是很多人找工作和跳槽的黄金时间，其中也包括应届毕业生和工作资历浅的职场新人。
要知道在当前求职者泛滥的市场下，企业的选择性更多，要求更高，不管你是正在找工作，还是已经正在工作的职场新人，工作压力和竞争压力都是空前绝后的大，如果你不能快速适应和进步，公司会有分分钟让你走人的风险。
那么，对于职场新人来说，如何快速适应工作，快速进步，站稳自己的脚步呢？
01 避免职场新人的误区
对于每个职场新人来说，或多或少对工作有错误的认知，这些认知会阻碍你在职场中的发展，其实不仅是新人，很多老员工也同样会有这些职场误区。
第一，不要把同事当朋友
职场中有一个潜规则：跟你的同事相处要保持距离，只谈工作不要交心。
这可能是不少职场新人会犯的错误，很多职场新人思维还停留在学生思维，刚进公司跟一些同事接触后，就天真无邪的对待同事，经常把自己的心声和真心话全盘托出。
他们并不知道，职场就是战场，你和同事其实是存在竞争关系的，我们很难保证对方不会因为“利益”而出卖你。
职场任何时候都有小人存在，这些人通常喜欢在背地里挑拨是非、两面三刀、造谣生事，制造冲突、打小报告、歪曲事实、说人坏话、事后假扮好人、左右逢源。如果换成你在背地里跟这些人聊领导和公司的“坏话”，结果第二天就有可能会被领导叫到办公室训斥。
还有一种情况就是，你很热心把同事当朋友，什么忙都去帮他，慢慢的，同事就会开始得寸进尺，开始很习惯和享受你的帮忙了，工作中啥事都找你做，生活中还可能把你当成他的“私人助理”，比如坐你免费顺风车。
所以，职场新人一定要记住，不要和同事走得过于亲密，更不要附和他去说人隐私坏话，大家面子上过得去就行，走得太近你不知道他什么时候会算计你。
第二，一味迁就老板，把老板的话当圣旨
很多职场新人都有个通病，进入一家公司后，都唯唯诺诺，害怕出错，对老板更是恭恭敬敬，甚至可以说是“言听计从”。老板提要求，他只会说是，从来不反驳；老板让他去做一个工作，他绝对不敢去做另一个工作，有些新人甚至跟老板说话的时候，声音都在打抖；而且不管老板的工作做得对或错，他也从来不敢在背后议论……
但是，尽管这样承受老板所有的坏脾气，卑躬屈膝，老板依然不会买账，老板会觉得你没有决策力，没有判断能力，没本事，所以才一直没底气，对于这样的员工，以后在工作中遇到大事，大概率也只能听从别人的意见，担不了什么大的责任。
所以，职场新人，在面对自己上级和老板的时候，一定要不卑不亢，否则以后老板的不好相处，都是你自己把他惯出来的，而那些不卑不亢，甚至还会在适当时候表现自己脾气的员工，反而混得更顺风顺水。
02 与领导沟通要注意这3个重要技巧
第一，注意分清领导的主次，不要越过直属领导做事
这点应该很容易理解，你是谁的人，你为谁负责。你的直属领导是谁，你就听从谁的指令。除此之外，任何人都应该无权使唤你。如果有人越过你的直属领导使唤你，千万别答应，因为他在越权，他在越你直属领导的权！
比如有其它部门的人找你说：“小张啊，我们部门现在很忙，严重缺人，要不你过来帮我们做个某某吧？”像这样话，你应该不会陌生，如果有人这样越权使唤你，你一定要果断回敬说：“李主管，麻烦你还是先给我们部门王总打个招呼吧，等王总同意了，我马上过去。”
在这件事情上，你一定要让找你帮忙的人，先请示你的直属领导，等你直属领导同意了，你再去。这是对你直属领导的尊重，你要明白，只有你的直属领导能给你安排工作，别的同事，甚至是其它领导都无权安排你。
假如你没经过你的直属领导同意，你无脑跟着其它部门的人去做事，那你就完蛋了，你给领导和同事的印象就是没有原则，什么人的话都听，什么事都去做，最终不仅直属领导会给你穿小鞋，部门其他同事也会排挤你。
所以，请记住，你只能对你的直属领导负责，你为谁负责，你就要安安心心做好你的分内事情。不要强出头，更不要被别人当成免费劳动力了，没有原则、分不清领导主次和事情轻重的人，永远得不到上级的信任。
第二，永远不要给领导提建议
很多职场新人，一进公司就迫不及待的想展示自己，看到同事工作做事不如自己，就老想去说东说西，甚至很多看到领导做事也控制不住去“指点江山”，他以为他在老板面前展示了才华，但却不知道这样只会给人留下坏印象。
和领导沟通，其中有一点很重要，就是要搞清楚你自己的角色，摆正你的位置。员工只是执行者，而不是决策者。你的任务就是执行领导的决策。至于这个决策对不对，好不好，这压根不是你职责内的事。
你没有资格去评判领导的决策，领导才是决策者，就算这个决策有问题，出了事也是领导负责，而不是你负责。你只要学会换位思考，站在领导的角度来考虑问题，就会发现，在没有领导的授权下，自己给领导提建议、指点江山，实际上你是在越权，你是在干涉领导的决策权。
即使领导授权你提建议，你也应该注意说话的方式和语气，尤其是新人要记住，老老实实当一个执行者，别操心决策者的事。
第三，学会在领导面前邀功
都说“会哭的孩子有奶吃”，指的就是邀功，这是个技术活。邀功者必须要非常明确自己岗位在整个体系中的意义所在，你的“功”是为某个事项节省成本？还是为某个环节减少时间？自己所作的“功”，和体系、上级眼里的“功”是否一致。
比如总结报告这类东西，很多人应付差事，甚至到网上下个模板，或者拿去年的模板改改，其实很蠢，白白浪费一次邀功的机会。报告不仅是个人工作的总结，更是同领导的重要交流渠道和载体。
不懂得邀功，很可能领导根本不知道你干过什么事，你多少日日夜夜等于白干，甚至老板对你的能力都没啥印象。在职场上不会邀功，你也就失去了很多升职加薪的机会。
03 学会认错，永远不要推卸责任
在职场上，做错事很正常。做错了，就要承认。承认错误，接受惩罚，承担责任就可以了。别担心，这不会影响你在领导心目中的印象。但是做错了，却死不承认，还一直狡辩，这种人，最不讨喜。
团队出了事故，上司问，怎么回事？
总有人会说，反正不是我，都怪某某没把他自己的事情做到位，才害得我这边出事的。你以为你把责任推卸掉了，其实你是把上司对你的好感推卸掉了。因为你的说辞，只能说明你是个不敢承担责任的人。
真的没有任何领导喜欢听员工有推脱性解释，解释就是掩饰，而掩饰其实就是在推卸责任。“因为某某的原因，所以导致我没做好，所以我不需要为这件事负责任”。
领导真正想听的，其实是你能够爽快的为自己的过失承担责任！
所以，正确做法应该是，首先得认清，只要团队出错，你不可能没有责任，你没有阻止，你没有提醒，其实都是责任。比如你可以给领导说：
“对不起，某某领导，这件事是我做错了，我立刻去弥补。我重新做了一份详细的方案。对于我已经给公司造成的损失，我愿意承担责任，也愿意接受公司的处罚。您怎么处罚我都可以，我愿意接受这个教训。”
像这样，大方地承认错误，勇敢地承担责任，会让领导在内心对你刮目相看，心生敬佩！
所以，请记住，犯错不可怕，承担责任就好，这不会影响领导对你的印象。千万别掩饰，更不要狡辩，别给自己找借口，别给自己坐实推卸责任的形象。只要你的领导不是一个昏庸的人，就会知道，你敢负多大的责任，就意味着你有多大的能力。
04 培养自己强大的逆商
步入职场不再是像学校那样，只要学习成绩好就能受到老师以及所有人的喜爱。社会不一样，我们除了要应对新工作的挑战，还有复杂的人际关系，以及客户的各种刁难。
那么在这个过程中，比智商和情商更重要的就是逆商。逆商就是指你在应对不顺心的人和事时的处理能力。
我在10多年的职业生涯中，见过太多能力强又善于沟通的人，但他们就是不会正确面对挫折，他们如果是在顺境的时候，表现得特别好。一旦遭遇到滑铁卢，瞬间就跟变了个人似的，也没有了以往的积极主动和处理工作的理智，最终慢慢步入平庸的行列。
人往往被动地被工作和生活里的各种意外搅乱心情，陷入焦虑和负面情绪。但很多人没有意识到，在压力下能做到不崩溃，其实也是可以训练的，受过专业训练的军人甚至可以抵抗各种刑讯。
想要维持自己良好的精神状态，是可以通过各种极端情况的模拟来锻炼、培养、增强的。
我有个朋友曾经在一家全球顶级500强待过，他们在接受新的合伙人之前都需要专程前往伦敦接受这方面的训练，训练内容五花八门，演练各种极端压力情况下，比如秘书突然烧毁了所有重要文件，这种情况下要如何沉着应对。这种能力对于很多职场新人尤为重要。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
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