34年倏忽而过，就算是画在纸上的一块饼，也该泛黄了、脆裂了。是的，十来天的带薪假都纠结无措，何况一个多月的探亲假乎？1981年出台的这个规定，大多人却没听过、没休过，正常吗？
在眼下的中国，老龄化、高龄化是客观存在的事实。而随着经济的发展与社会流动性的加剧。“父母在、不远游”的古训，也遭遇到了强烈的冲击。一个可以佐证的事实是――我国城市老年人空巢家庭的比例达到49.7%，农村老年人“空巢家庭”比例也达到38.3%。而这还是2010年的数据，如今，这样的数字只会是有增无减的。在这样的境况下，空巢老人的精神赡养问题，无疑是一个必须正视的社会问题。于是，很多人第一时间想到了探亲假。1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确指出，探亲假属于国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位职工的一种休假权利。至于探亲假的天数，则达到45天。遗憾的是，梦想总是丰满的，而现实总是骨感的，这样的“福利”，对多数人而言，基本上只有羡慕的份儿，因为他们“不能休”――多数企业没有这样的福利；即便有，也“不敢休”――休假在很多人意识中等同于偷懒、怠工。[详细]
探亲假是指职工享有的保留工作岗位和工资，而与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，单位根据实际情况还可以给予职工路程假。探亲假包括公休假日和法定假日在内。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 [详细]
探亲假之所以成为虚名，大概是三种情况导致的：一种情况是单位的工作日程非常满，职工们想休假，你休了单位怎么办？这个叫不能休；另一种情况，你想休假可以，但是探亲期间，奖金大受影响，探亲代价太大，于是干脆不休，这叫舍不得休；第三种情况，有些单位碍于国家有明文规定，也不便阻拦你休假，但老板们却自有一套对策。他们有严密的考核，严密到你如果探亲，就完不成任务，你完不成任务，考核几乎很难通过。这个后果大家是明白的，所以这种情况下是不敢休。无论休不得、舍不得休还是不敢休，总之就是长此以往，探亲假这个东西就是个虚名，人们只好罢休，心照不宣地适应了这个情况，顺便成就中国人是“最勤劳的人”的传说。有人说像工蜂，有人说像工蚁——— 反正就是不停地干活。 [详细]
职工享受探亲假，是我国劳动者在法律规定下的一种基本权利，员工能够利用探亲假探望父母、夫妻相聚、既能尽到儿女义务，享受到天伦之乐，更不影响个人的工资收入，工人们更该热烈欢迎，由衷支持，并争先恐后享受这种法定权利才是。但没想到在现实生活中表现出来的却恰恰相反，不仅绝大多数人对探亲假不以为然，更不希望享受这种什么带薪休假的日子。还有一些人根本不知道，也绝不会主动维护这种权益。在许多单位及员工看来，“探亲假”实际上成了探亲“假”。是写在纸上，中看不中用的一种“虚假的权益”。这并不是因为所谓道德滑坡，人们亲情观念淡薄的问题。而实在是这种权利对普通工人来说成本太大，甚至有点得不偿失了。[详细]
在事业单位工作的谷女士，本想趁着端午小长假顺上多年未用的探亲假，回广西老家看看父母。向领导提出后，领导没有当面拒绝，却面露难色地说，最近单位任务太多，人手调配不出，让她“看着办”。自然，谷女士的假没有请成。单位一些年轻的外地员工得知这件事表示惊讶，因为他们大多根本不知道这回事。到人事部门一问，得到的答复是，单位确实有这规定，但批不批准，还要以部门领导签字为准。[详细]
《关于职工探亲待遇的规定》是30多年前出台的，早已与现实严重脱节。如《规定》所针对的“职工”范围仅是“国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工”；同时，能享受“探亲假”的条件也非常苛刻，仅局限于“不能在公休假日团聚的”。而相应的“探亲待遇”也仅是“按照本人的标准工资发给工资”。在这样的陈旧《规定》下，大多数职工“没休过探亲假”也是难免的。要根本改变职工探亲假“名存实亡”的局面，须对上述《规定》与时俱进地进行全面“翻修”。一方面，应彻底废止《规定》中一些早已不合时宜的内容，比如，彻底废止“国家固定职工”这样的职工身份限制，将“探亲假”的适用范围扩展至所有职工，实现对所有劳动者的全覆盖；废止不必要的“不能在公休假日团聚”条件限制；同时，将“按照标准工资发给工资”的探亲待遇，修改为“享受与正常工作期间完全相同的工资待遇”。 [详细]
法治精神的淡漠，探亲假不仅是一种假期的设定，也是一种权益的分配，其不仅是个人享受的待遇，也是法律法规之间的完善和配套，《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。而探亲假被遗忘，又如何能有效地去做到“常回家看看”？目前“空巢”老人，占到老年人总数的一半，不能不说与探亲假制度的缺位有直接的关系。《国务院关于职工探亲待遇的规定》具有权威性，是部重要的法规，理当不打折扣参照实行，而被遗忘是对此法规的一种亵渎，也是对法治精神的淡漠，这不仅关系到探亲对象的权益，也直接关系到“空巢”老人的利益。按理想说法，探亲假每个劳动者都渴望。[详细]
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