职场中的任何一个人都不可能在一家公司干一辈子，有些人可能在一家公司待个几年的时间就算是比较长的了，有些人则是一年之内就能够换好几家公司，尤其是在现在跳槽的情况在各大公司都层出不穷。
跳槽也就意味着你必须要离职，但是现在离职有两种情况，一种是主动离职，一种是被辞退，很多人都知道被辞退有些情况可以获得一些赔偿，但是有一些情况则不会，根据最新的劳动法规定：有着以下的这三种情况出现，员工辞职公司必须要赔偿，那么究竟是哪三种情况呢？
1、用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，那么在这个时候，员工可以要求随时的终止劳动合同关系，并且还可以提出合理的赔偿，如果公司拒绝赔偿，员工可以上诉到法院进行强制执行。比如公司要求员工免费加班加点，不给加班费等情况。
2、当用人单位在没有经过员工同意的情况下，随意调整员工岗位，故意打压员工利益，认为故意的排挤员工等行为。虽然这种做法没有开除员工，但是损害了员工的利益，通过各种打压排挤等手段逼迫员工主动离职等行为，员工可以要求获得赔偿。
3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如说：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的，还有没有完成任务指标扣发工资等行为，这些情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
新的劳动法出来之后，也有很多的职场朋友纷纷发表了不同的意见，我们来看看广大的职场朋友是怎么看待这个问题的。
@余国武88888：我们公司签合同都没有填写，就叫你签名。两份都在公司，不给一份员工保管，叫他给都不给。加班，法定节日等都没有加班费，三十天或三十一天都要上班，请假不批，强行休息算旷工。去了劳动局执法队才不理你。劳动局是摆设，，都在看报玩手机。
@小小：法律很丰满，现实很骨感，如果按照这么说的话，那我之前的能获得不少赔偿呢。
@我心依旧：现在的企业：以最大限度地赚取员工的剩余价值，不合理的条款自然应运而生；还有他们手下的一批管理者，出谋划策，无孔不入，逼你辞职，还要盘剥一把，让你轻生的念头都有。
@银河心语：现在用工很乱，、劳动局心里清楚，有些公司什么待遇也没有，都私人公司你怎么办，要生活只好忍气吞声，你找谁？
@老大哥：劳动局是给当老板办的，不是给打工的人办的，因为打工人没有钱，他不会给你办事。
你是如何看待这个问题的呢？新的劳动法你认为合理不合理呢？如果你有不同的见解欢迎在下方留言讨论。
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