2019年劳动法新规：员工的情况辞职，用人单位也要赔偿！

每年都有很多人临近年末选择辞职，原因无外乎：公司裁员，不满待遇问题主动辞职，需求更好的职业发展。那你知道离职之后会有补偿吗？小伙伴们往下看，今天讲讲员工离职赔偿那些事。                                                                                                                                                                           

因此，有很多单位想让劳动者主动辞职，以避免支付补偿金。有时候采用的手段很极端，殊不知这样的非法手段下，即使员工主动辞职，单位也是免不了要支付赔偿的。甚至，因为涉及到非法解约，存在违法行为，还将面临支付劳动者双倍经济补偿金的惩罚。                                                                                                                                                                                         

1、非法调岗降薪

2、未依法提供福利待遇

3、存在非法管理条例

4、未按时足额发放工资

以上4种情况下，即使是劳动者提出的解除劳动合同，用人单位也必须要支付经济补偿；这是《劳动法》明文规定了的，如果你的单位非要违法操作，你可以直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。