职场中，最不值得追随的5类领导

职场中，以下这5类领导最不值得追随，如果碰上了，也要保持适度的距离，千万不能被带偏了还不知所以。

1.喜欢说别人坏话的领导

职场中，这类领导会和下属议论某某的不是，有些员工会觉得，领导能和我说这些是信任我啊，但你要知道，今天领导能在你面前说张三的不是，明天就能在张三面前说你的不是。这样的做法是缺少领导风范的行为，时间一长，也无法得到下属的支持和认同。

2.言而无信的领导

诚信，是行走职场最宝贵的品质，尤其作为一个领导，更应该有一说一，言而有信。如果不能做到诚信，也无法得到下属的支持。职场中很多对领导不满的员工，都缘于领导不断给员工画饼，打着为员工好的幌子，为自己谋利益。只有那些有格局的领导才想着和员工一起谋发展，才能走得更远。

3.当众大骂下属的领导

马云最经典的一句，员工离职，要没钱没给到位，要么心受委屈了。马云可谓看透职场得出的结论。很多时候，不是工作不好，是领导太不尊重人，有些领导仗着自己的位置，员工犯错，动辄破口大骂。殊不知语重心长、推心置腹比破口大骂更能解决问题。这样的领导，必定不值得追随。

4.喜欢吹牛的领导

职场中，有些领导喜欢夸夸其谈，大肆吹牛。这类领导老司机不买帐，但那些初入职场的新员工，不知深浅，被他的言过其实所迷惑，以为这样的领导值得追随。这就提醒职场新人，凡是要多留心眼，除了自己的判断，还要综合别人的信息；不轻易给一个人下结论，也不要轻易给出自己的意见。时间长了，是否吹牛才能见分晓。

5.常年没有长进的领导

朋友有个领导，从朋友入职到十多年过去了，还是原来的职称，说起话来，思维模式还是一个样，这样的领导无论他做什么，都是难以服众的。这样的领导也不值得追随，没有能力，何谈未来！

对了，你的领导是什么样的？值得你追随么？欢迎留言哦！

我是职业规划师许悠然，感谢关注，更多职场攻略与智慧，一一为您分享。