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男人在职场中过了40岁，应该懂得哪些处世“潜规则”，我在体制内摸爬滚打37年，60岁退休后总结了7条经验。

1、在职场中，背景胜过一切，背景就是人脉关系，在职场中决定升职加薪的条件是背景，能力和道德都是其次。试想，别人靠几代人积累的背景和财富，凭什么输给一个寒窗苦读的草根，古代权力来自家族世袭，现在变得更固化，成为集体世袭，什么是集体世袭，就是既得利益集团通过联姻对权力相互分配或者权力传递，肉烂了在锅里。

2、中国式职场，都是以“权本位”为价值观，什么是权本位，就是以官为本、以官为贵、以官为尊，有权都是圣人，没权都是恶鬼。权本位的价值观，造就了趋炎附势的处世文化，有权就会被捧上九重天，没权就被踩到黄泉下，阿谀奉承之徒平步青云，心机谄媚之辈扶摇直上，既然趋利避害是人的本性，就不必指责别人趋炎附势。

3、在职场中，不要相信舆论宣传，更不要在乎别人的评价，因为宣传自己是为了权力，评价他人是为了利己，宣传谁是取决于权力的需求，权力中心只有一个，所以只能褒不能贬，舍此之外，只能贬不能褒。在权力场，凡是宣传褒扬的通常都是已经死去或濒死的人，对权力造不成任何威胁，死人已经盖棺论定，怎么涂抹都无风险，而活人变数太大，不宜褒扬。

4、在职场升迁中，和光同尘者升，耿直清高者贬，耿直清高看似赞誉，其实里面藏毒，一个人一旦把自己标榜的太高，就让别人“高攀不起”。高攀不起其实就是被别人孤立，被人视作异类，敬而远之，升职加薪自然也就免谈了。圈子文化的精髓就是“非我族类，其心必异”，和光同尘并非同流合污，而是不要站在环境和世俗的对立面。

5、在职场中，所有的成功者都有双重人格，因为所有人都要同时扮演上级和下级两个角色，既要会做老爷还要能装孙子。上下级关系因为地位的不平衡，所以本质上就是强弱关系，既然是强弱关系那么一定遵循“弱肉强食”的法则，强势方通过赏罚来控制弱势方，弱势方则通过迎合和依附来获取资源。所以，上下级关系是反人性的，处于下级憋屈不舒服，处于上级心理扭曲。

6、在职场中，一个人能不能升迁，取决于努力工作和经营人脉关系，但是每个人每天的时间和精力是有限的，努力工作耗费的时间越多，则经营人脉花费的时间就越少，升职加薪自然就难上加难，领导提拔你，一定是看到你对他的利益才提拔你。如果你每天努力工作，整天想着多劳多得，处处为了自己利益，别说领导不会提拔你，恐怕同事都会孤立你。

7、在职场中，人脉资源是第一资源，这是亘古不变的道理。你的社交资产，决定了你的个人估值。完美的社交，就是不断提升自己的可交换价值，知道自己想成为什么样的人，才能找到高质量的人脉圈子，知道自己拥有什么，才能交换到想要的东西。人际关系潜规则，就是以最低成本、最快速度知道别人想要什么，然后建立信任。

富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。