人在职场飘，不升如何好？
我们都很羡慕那些一路高升的人。
可是，他们到底是具备什么样特制的人呢？
很少出现畏难情绪，越是有挑战的工作越有兴趣去做好；
善于抓住一切锻炼自己的机会，难一点的也去努力克服；
能站在公司角度、而非个人职位的角度看问题……
这样的形象，在老板眼中是这样的：
这人靠谱！
这人办事我放心！
这人可以留着下次换届提拔！……
这就是机会！
身边有人被提拔后，你们的内心戏总是这样的：
她就是颜值有点高而已；
她就是总会拍老板马屁罢了；
她不过就是仗着家里有点势力；
……
一边流着哈喇子羡慕着别人，一边又哀怨社会不公，可是，你自己却还在原地踏步。
那这样的你，升迁机会怎么会青睐你？
我们只看到了结果：升职，却从未留意过，在真正升职前，如果有3种迹象在一个人身上得到体现，ta其实就已经具备了向上一步的素质，随时可能会被提升。
我们该如何为之做准备，苦练内功呢？
1. 了解整个公司，而不仅是自己的职位
职场很多人都是“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”。
眼睛只盯着自己部门的那点事，完全不关心其他部门甚至公司在发生什么。
其实，没有充分了解公司的方向，政策和流程及各部门的职责分工，就无法充分协调和利用公司资源，做出合理的决策。
也不能更好地帮助自己和部门达成目标，完成工作。
更何谈成为一名合格的管理者？
♠ 公司基本情况：
如公司的愿景，目标和战略；
主营业务单元，销售业绩；
最近年报，竞争对手概况；
公司优劣势，机会挑战等
♠ 公司主要部门情况：
业务和职责范围，组织架构，负责人员，重大项目及进展
很多事情，多了解一点，总有会用到的时候。
有一天，当领导发现你和其他同事不太一样，尤其在视野和格局上更胜一筹，并能站在经理的角度帮助他思考和规划，他会很开心有你这样的帮手和助手。
那可能你已经被老板列入升职备选人中。
2. 抓住一切可尝试的管理机会
要想获得或抓住这样的机会，首先你得向领导表明你愿意承担更多的责任或工作，协助ta完成部分管理工作，比如：
♠ 给新员工进行入职培训
♠ 带领和管理部门实习生
♠ 主持和牵头召开一些会议
♠ 在一些跨部门项目中起领导作用
这些事，你虽然只是帮忙，也不属于你的工作范畴，但你多做一点，就能多学一点，何乐而不为？
虽然还没有真正成为经理和管理者，但是通过以上这些小的管理机会，你完全可以自信地在上司面前展示巨大的领导潜质，和未来承担更重要和更挑战的工作的可能性。
3. 提高解决问题的能力
工作中遇到各种问题很正常，如果能有效处理面对的问题，将会为你职场增加很多机会。
针对职场新人或低阶员工，领导刚开始还会不厌其烦地加以指导和帮助，但是如果同样或类似的问题经常出现，领导脑中自然就会蹦出“此人工作能力较差”的评语。
而对于一个工作多年的老员工来说，如果还跟刚入职一样，啥事都不走心，不动脑，只知道提问题，而不会解决问题，肯定会被领导看不上，更别说未来会对其提拔。
在工作中随时总结复盘，避免再犯同样的错误，同时总结成功经验和方法。
这样不仅提高你的工作效率，也能有效提升你的自身职业素养。
一个积极而优秀的问题解决者永远不会只带给上司问题。
而是在遇到问题时，给出自己的解决方案，并有具体可执行的行动方案。
他们总会给上司带来好消息和好结果，而非一堆没有结果，令人难缠的问题。
如果你总能帮助领导解决难题，并在上司面前自信而积极地展示你能解决问题的能力，给人留下“任何工作交到ta手中，都很靠谱又放心”的印象，那你离升职真的不远了。
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