三个方法，助你顺利冲破职场瓶颈

如果你在公司没有发展空间，或是已经在这个岗位工作了3年以上没有升职，亦或是你总是换领导导致缺乏上升的空间，以下三种方式帮助你解决瓶颈期难题。

一般情况下，职工在一个职位的时间会有2-3年的，然后大概会有一个升职加薪的向上发展。如果你在一个岗位已经待了好多年，而且不是在银行、政府等机构，你就需要适当采取些措施了。

Plan A

找直线领导帮你分析

为什么找直线领导呢？因为在公司允许范围内，你的升职加薪很大一部分都是由他来决定的，找他谈你能够直接快速地找到你没升职的原因。

你可以通过和直线领导沟通，了解目前组织你职业发展的因素：

缺乏主导项目的经验？

缺乏对领域的学习研究？

缺乏相关资源人脉？

缺乏沟通管理技巧？

......

让领导帮助你指出问题，规划方向。这样才能更加清晰地认清自己，克服自己的不足和短板，通过努力改变得到顺利升迁。

Plan B

“横向移动”也是不错的选择

如果在一个岗位暂时得不到太大发展，也没有升职的空间了，考虑一下横向移动也可以帮你拓展职业。

你可以通过寻求借调、轮岗、竞聘转岗等方式，接触到公司中新的部门新的工作领域。可以选择从职能部门转向支持部门，增加对公司的了解和新领域的拓展能力。也可以选择从支持部门转向职能部门，增加对公司业务的熟悉，获得更多的机会。

Plan C

跳槽到一个新平台

虽然跳槽不一定是解决问题，但选择跳槽的确可以帮助你解决以下的几个问题：

涨工资

升职

有更大发展空间

接触不同领域

跳槽肯定是有利有弊的，在权衡新机会时要需要分析自己到底目前最需要什么：要钱？要title？要发张空间？要股权期权？还是要新的领域转行机会？

综合来讲，在工作的瓶颈期，采取行动远比坐等遥遥无期的升职加薪更为靠谱。主动寻求别人的帮助，主动寻找更好的机会，你的岗位和薪资就可能会有很大的不同。

（文章由智哥原创，转载请标注来源）

智哥说

面对职场瓶颈期，大家一定要警惕，千万不能让自己丧失工作的激情和斗志，机会是要自己争取的。提高自己的竞争力，努力去争取更多的机会，瓶颈期可以改变，事在人为。