前些天苏宁发布了一篇文章，声讨了一个自愿离职的管培生，配文指出这位员工就是典型的“职场巨婴”，不适应职场环境；浑身牢骚，总是抱怨；不愿吃苦，贪图安逸。
这样看来，长大成熟这件事和年龄可能真没什么必然联系，如果你带着这样的巨婴思维去混职场，就一定会出现能力再强，领导也不愿意搭理你的情况出现，越早改正，提升的也就越快。
1.巨婴思维的表现
这种思维一般在应届生或者刚入职没几年的职场新人上多有体现，总是奢求周围同事和领导能像保姆一样照顾包容接纳甚至是原谅自己。
带着这样思维的人，在公平竞争的职场环境中，只会被主动淘汰，不受周围人的一点重用。那这一思维的具体表现都有哪些呢？这里我简要列举，大家对号入座。
态度消极，总是担心做不好，畏手畏脚；不及时反馈，遇到问题都不反馈，认为自己扛才是足够的真诚；伸手党，自己不做，只想求助于别人；
推卸责任，遇事就甩锅，还不会反省；偷奸耍滑，得过且过。或许你这样做短时间内没人主动抨击你，但对于领导来说他心里有一杆秤，员工几斤几两他自己心知肚明。
你这些巨婴处事方法做的越多，他就越不待见，要么安排你无关紧要的工作，要么直接找人替代。
2.巨婴思维的危害
首先对于团队来说，这样的人很扯后腿，对团队的执行力凝聚力来说都是一种损害。因为他们工作的时候总是以自我为中心，做人做事没有什么规矩，长久下去只能孤立无援。
另外他们总是自我感觉良好，生活以自己为圆心，不管出现什么事，先找别人的原因，再给自己找台阶下，藐视职场规则。
就像之前网上传的那个新闻，一个留学生只因在菲律宾坐地铁被拦，一言不合就朝当地警察泼豆汁，事后因为自己的行为不当被当地警方逮捕。
她的行为本质剖析出来，就是凡事只顾自己。按照自己的意志做事，从来不想一下自己有没有什么不足，到了职场上只能被同事背地里鼓励，被领导明面上厌弃。
3.职场相信眼泪吗？
虽然说“会哭的孩子有奶吃”，但这并不代表任何情况下只要你会哭会示弱，别人就会同情你屈从于你。
如果你因为自己没努力却反过头来埋怨领导安排的任务量太大，同事压根不协助你，那你去找领导吐槽这件事，他可能会直接表示，现在你摘掉工作牌，立马能顶替你的人排一队。
职场最瞧不起的就是弱者，所以收起自己太良好的自我感觉，让自己能力提升，让自己人脉变广，让领导对你刮目相看。想活的有模样有尊严，靠的应该是自己过硬的本领，而非会哭的本事。
只有那些能迅速丢掉这种扯后腿思维，调整心态，主动接纳工作接纳同事，用靠谱和执行力打动领导的人，才能在职场混得越来越体面。
文章出现的一些第一人称“你”，并非带着指责大家的语气，希望大家有则改之无则加勉。
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