职场上领导都有爱才惜才之心，每每遇到自己赏识的员工，都愿意去提携一把，让年轻人有更大的舞台可以发挥。但在职场上，有这3种人，是领导不愿意提拔的！
职场上不少年轻人抱怨说，感觉自己挺优秀的，进公司一直埋头苦干任劳任怨，觉得自己只要多做一些，领导总能看得见。可是每到提拔晋升的阶段，领导却从来不愿意提拔自己。
职场相当于一个战场，领导带领的小兵并不是只有一个，他没有时间去专注观察每个员工到底干了多少活，谁干的多谁干的少。他最先看到的是愿意主动跟他汇报沟通的人。
很多人觉得自己是老实人，学不会别人主动“献殷勤”的那一套。但事实上，主动交流是一种能力，不能因为自己没有就去贬低它。机会只有一个，你不说不争，领导只会当你不想要，在能力想当的情况下，把机会给到更想得到它的那个人。
职场上有一类人员工，看起来没有什么缺点，每次交代给他的任务他也能够按时保量的完成。可是却管不住自己的嘴，一遇到什么难题，就开始怨天尤人，向周围的同事们散布恐慌。对于这类员工即使能力再强领导都避之不及，又怎么会提拔呢？
职场负能量不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。无论生活还是职场，不可能做到事事如意，身在职场，一定要具有自愈能力，多给自己打鸡血。既然负能量解决不了问题，那就让自己变成正能量的存在，反而会有意外的收获！
在领导眼中，宁愿提拔一个高情商能力稍弱的人，也不愿意提拔一个低情商能力强的人。在职场环境中，低情商的人太过以自我为中心，不懂得照顾大家的感受，这必然不能带领好一个团队。
可是尽管情商十分重要，但由于它看不见摸不着，导致职场人很难知道自己的情商到底是高是低，又不知道如何去提升它。但是如果你总是因为说话做事而得罪人，你就应该反省一下自己，从自己的身上找找原因，放低姿态去跟大家沟通自己错在哪里。最可怕的是，自己情商低，还不自知。
所以说，年轻人不要总是抱怨为什么领导不能发现自己这匹千里马，在职场上能力并不是唯一，想要做的更好，再上一步台阶，就要找到突破点。否则只知道低头苦干一条路走到黑，很难看到希望。
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