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职场规则,即使能力过硬,领导也不愿提拔的三类人

职场上领导都有爱才惜才之心,每每遇到自己赏识的员工,都愿意去提携一把,让年轻人有更大的舞台可以发挥。但在职场上,有这3种人,是领导不愿意提拔的!

甘做老黄牛

职场上不少年轻人抱怨说,感觉自己挺优秀的,进公司一直埋头苦干任劳任怨,觉得自己只要多做一些,领导总能看得见。可是每到提拔晋升的阶段,领导却从来不愿意提拔自己。

职场相当于一个战场,领导带领的小兵并不是只有一个,他没有时间去专注观察每个员工到底干了多少活,谁干的多谁干的少。他最先看到的是愿意主动跟他汇报沟通的人。

很多人觉得自己是老实人,学不会别人主动“献殷勤”的那一套。但事实上,主动交流是一种能力,不能因为自己没有就去贬低它。机会只有一个,你不说不争,领导只会当你不想要,在能力想当的情况下,把机会给到更想得到它的那个人。

负能量罐子

职场上有一类人员工,看起来没有什么缺点,每次交代给他的任务他也能够按时保量的完成。可是却管不住自己的嘴,一遇到什么难题,就开始怨天尤人,向周围的同事们散布恐慌。对于这类员工即使能力再强领导都避之不及,又怎么会提拔呢?

职场负能量不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。无论生活还是职场,不可能做到事事如意,身在职场,一定要具有自愈能力,多给自己打鸡血。既然负能量解决不了问题,那就让自己变成正能量的存在,反而会有意外的收获!

低情商族群

在领导眼中,宁愿提拔一个高情商能力稍弱的人,也不愿意提拔一个低情商能力强的人。在职场环境中,低情商的人太过以自我为中心,不懂得照顾大家的感受,这必然不能带领好一个团队。

可是尽管情商十分重要,但由于它看不见摸不着,导致职场人很难知道自己的情商到底是高是低,又不知道如何去提升它。但是如果你总是因为说话做事而得罪人,你就应该反省一下自己,从自己的身上找找原因,放低姿态去跟大家沟通自己错在哪里。最可怕的是,自己情商低,还不自知。

所以说,年轻人不要总是抱怨为什么领导不能发现自己这匹千里马,在职场上能力并不是唯一,想要做的更好,再上一步台阶,就要找到突破点。否则只知道低头苦干一条路走到黑,很难看到希望。

你说呢?

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