绝大多数人在工作上通常是“失落期”的时候会萎靡不振，不知道如何着手，从而会毅然决然的选择辞职换新工作，然而这并不是很妥的方法。
公司初创时期，公司一直没有营业额该离职吗？
案例（1）
会计小王入职了一个初创公司，任职财务主管，下属仅仅有一人。刚刚到公司需要新建会计科目，从头建章立制，一切都是新的。
经过一年之后所有的一切都理顺了。目前小王在公司两年半了，公司从未调整薪资，小王心情有点错综复杂，公司研发产品不错，企业前景也不错，可真正需要产品上市销售还需要等两年，但因为产品技术精益，上市就会在同行有名，不愁卖不出去。不离职吧，工资待遇和市场行情悬赏一大截；离职吧，目前的工作氛围不错，老板nice，同事和协，最主要的是工作是从头建立的，像自己的孩子一样，不舍得放弃。
相信我们身边像小王一样的人很多，其实如果遇到这样的情况，可以在公司继续卧薪尝胆，不要在乎这一两年的薪酬，在公司等到产品上市之后，自己的身价肯定上涨，如果公司能够很快打开销路，在同行知名度很高，那么猎头会主动挖人，不是自己找工作，而是别人来找你。
领导一直批评你，心情失落，该离职吗？
案例（2）
应届生小李入职一公司做销售助理，到公司已经半年了，半年期间无数次遭到领导批评。原因是小李刚刚到公司的时候，不熟练使用办公软件，word、Excel很差劲，销售数据经常是在规定的时间统计不上来，就连传真、怎样打印、复印也是从头学起的，在效率差的时候受到领导经常会受到领导工作的催促。
后来小李好不容易学会了基本的办公，领导给她一些干货工作的时候，她又经常马虎，工作大大咧咧，所以会受到领导的责备。
小李在这半年的时候经常会觉得心情抑郁，觉得领导大题小做，从小没有受到过这样的委屈。
针对小李这样的情况，建议大家千万不要离职，领导能批评和催促那是对工作的提携，如果领导什么也不说了，那是真的没法干了。
在工作中只有克服这样的困难，才会有提升。这种问题在这家公司干不好，换一个环境也是无济于事！
所以在领导总是批评你，心情失落的时候一定要摆正心态，积极学习，克服现状，就会把问题迎刃而解，重见曙光！
在公司五年之后，升职到总监职务，该离职吗？
案例（3）
三十五岁的小张目前在一家生产企业任职财务总监，这是他在这公司工作的第六年，从刚刚到公司的财务主管升职到财务经理、财务总监。这六年一直努力，升职很快，前四年加薪也很快。到第五年的时候任职了财务总监，可是这两年的薪酬也没怎么提高。老板会经常口头禅的说：“最信任小张了，你看你来我这儿六年，都让你做财务总监了”。老板经常当众夸，同事也很捧，是公司的大红人。
可是小张内心不是很平静，工作量一直加，有的时候累的是力不从心，可是薪资已经是天花板了，若是涨薪水的话是微乎其微。
如果你是小张这样的人，目前已经是公司的一把手了，三年之内公司给不了你更多的东西，再做几年错过了人生的黄金年龄，再找更好的平台是难上加难。所以不要觉得自己好不容易才做到了目前的岗位，有很多更重要的事情等着你去做。
思路要活，山不转、水转。
一定要趁现在的机会找一个好工作，越是风光的时候离职，越值钱。
大风大浪的直接飞跃总比爬坡容易，所以只要有同行老板、猎头来挖可以趁早离职，会有更大的平台等着自己再次升迁，加薪！
不要等着公司淘汰自己，或者是实在是干不下去的时候在外到处找工作、投简历，这样就会艰辛被动了。
职业指导：
做工作一定要有自己的职业规划，最好四年左右的时候可以选择一次工作，时间太短磨炼不够，在企业时间太长，升职加薪很难。
在一个企业的时候，一定要注重自己个人能力的成长，这不是公司给的，是我自己的，离开公司我也可以活的更好。
例如：你的设计能力是否过硬？你是否真得积累了真正的人脉，人脉是否能够变现。
在选择自己的职业的时候一定要做我分析：
是否有培训机会？学到了新知识。
行业发展前景是不是过硬？
是否升职了？管理权限增大了。
是否加薪了，待遇更好了？
比较之后，好的，都能满足，那我可以跳槽了。
作者介绍：本人从业人力资源经验十年以上，每年有过上万份简历浏览、招聘能力极强，精通劳动法，薪酬运营能力、员工关系能力。专注于人才发展。欢迎大家留言，咨询。
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