职场中，很多员工不光工作非常的努力，对待领导也是毕恭毕敬，但是却忽略了和同事间良好关系的建立，导致你虽然被领导赏识，但是和同事间关系非常的糟糕，这就不值当了。所以我们一定要平衡关系，不光是领导，同事间关系也特别重要，不要被排挤了的时候才去挽回。提早发现，别让自己处于不利地位。一旦有这三个征兆的话，就暗示你已经被领导排挤了，别掉坑里。
1. 长期出入不平衡
所谓的出入不平衡，也就是说你做了大量的工作，也完成了不比别人差的目标，在表现上领导平时也是认可的，但是最终的结果，就是你的付出和你的回报，严重的失衡，干事的时候，哪一件儿也少不了你，但是论功劳的时候，好像和你没有一毛钱的关系，这里面一定给他们大问题的，一定有人在背后使你的坏，这种情况下，不管你做出如何的努力，最终的结果都不会太好，因为你身边有很多人已经铁了心的要排挤你，也许是对你才华的嫉妒，也许是对你做事情的不满意，也许是你抢了他们的眼球，不管是属于什么情况，这种长期的出和入不平衡是一种不正常的现象，你还是要上点儿心，观察一下，到底哪儿出了问题，不要轻易的就上了别人的当，让别人排挤出去，对自己来讲，也是职业上的一个污点。
对你没意见，怎么会联合起来在大庭广众下出你的丑，拿你寻开心呢？拿你寻开心的真相是故意为难你，让你不好受，赤裸裸的排挤。如果你生气，同事们就会埋怨你玩不起。总之，你这个时候说什么都没用，因为大家就是要整你，你能怎么办呢？千万不要被玩笑给激怒了，顺着大家的节奏来。私下里再找突破口，比如侧面打听大家这么对你的原因，然后再挨个缓和你跟每个同事的关系。大不了最后再跟大家赔个不是，说不定大家也就包容你了。如果还是不行，就要做好离开的准备，毕竟自己改变了，不行就离开。
3. 信息总是慢半拍
我们要想完成自己的本职工作，要想在领导那里树立起自己的位置，一定要有信息对称的意思，也就是你能够从领导那里得到最新的信息，实际上这些信息是代表着领导真实意图的表达，你的信息也必须及时的传递给自己的领导，这是一个相辅相成相互对称的关系，如果你发现自己得到的信息一般都是比较滞后的，也就是很多事情发生了之后你才知道这样，你就永远也无法真正的领会领导的意图，你做的事情大部分都是要出问题的，大家记住，这种信息被刻意的过滤，后面一定是有大问题的，这也是被别人排挤很重要的一个信号，你一定要找到背后的推手在哪儿，这样才能够从老根上解决这些问题。
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