领导，有时候就像女朋友，你永远都搞不懂他在想什么！
就比如领导给你安排了很多工作，你或许觉得领导是在培养你、器重你，你好感动，好感激，恨不得以身相许。但是，直到最后，你发现升职加薪的却不是你，你才明白原来领导是在压榨你、利用你！
现实，就是这么残酷！
领导的心，就是这么难猜！
职场中，做人一定不要太老实，分清楚领导是在培养你还是在压榨你，别傻傻被利用了还帮人说好话。我们一定要明白这两点，越早知道越好。
“帮我去送个东西，急用！”
“把我桌子上的那个文案送来给我，快点儿！”
“我把今天的会议方案忘在家里了，帮我取一下，十万火急！”
看清楚了，这是打杂，是领导的私事。不是说领导在后面加上“急用”、“快点儿”和“十万火急”等字样，就表示领导在紧急状态下信任你，在重用你——一定要分清楚。
不是所有紧急的事情都是重要的事情，这是有本质区别的。
根据著名的时间管理四象限原则来说，工作中的事件由紧急和重要两个因素决定，可以分成四类，按照先后顺序优先级分别是：重要且紧急的，重要且不紧急的，不重要但紧急的，不重要也不紧急的。
像上面那些领导安排的打杂私事，都属于不重要但紧急的，甚至其中有一些可能是不重要也不紧急的，根本不应该浪费自己的时间。
世界上最大的地产公司董事长加里凯勒曾经写过一本书，叫作《最重要的事只有一件》，告诉我们应该专注于那一件最重要的事，才能更快地获得成功。
职场中，我们可以偶尔帮领导打杂做些私活，但却不能一直都这样干，该拒绝时，一定要拒绝。否则的话，领导会认为我们就是个打杂的，让你打杂他就心安理得了，你当然无法得到重用。
“下个月就给你加薪，好好干！”
“小伙子，不错哦，我看好你，过段时间就给你升职。”
“你这段时间表现很不错，继续加油，等年底，我给你分红，有钱大家一起赚！”
看清楚了，这不是承诺，而是领导在画饼给你看，都是虚的，假的，不可能实现的。
画饼是每个领导必备的基础技能，而且非常好使，既可以用来给员工提激情，又可以稳定军心，给员工一个看似美好的未来。
如果领导偶尔画饼，但可以接受；但是，如果天天画饼，那就要好好想想了——我们工作，是为了赚钱，是想有发展前途，但是这种空口承诺根本给不了我们这些，这种时候就不要再傻傻地被利用了，该谈加薪谈加薪，该聊升职聊升职，实在不行，那就走人。
何必接受别人给你画的饼呢，自己赚钱买饼吃不香吗？
领导是在培养你器重你，还是在压榨你利用你？一定要分清楚，别傻傻被利用还不自知！
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