职场新人，都该学一点装！

友情提醒：

欲练神功，必先自宫。

如不自宫，很难成功。

先回答两个问题：

新人为啥要装？

跟小时候打架一个道理，块大长的壮的很难被挑衅。装就是显块，是震慑，目的是不挨打，少被挑衅，有更多精力投入到正事当中去。

自宫到底是咋回事？听上去怕怕的？

非身体性自残，而是精神上和内心的接受度。办公室既没那么黑暗，也没那么美好，一些必要的手段是很好的技巧。只要不伤害到别人，就是可用的。

1：

新人在老员工心目中大多都是柔弱可欺的，是婴儿，是战五渣。这么说难听，可却是现实。

所以新人总会面临许多问题：老员工指桑骂槐说：新人能力是黄鼠狼下耗子，一代不如一代；跑腿打杂买饮料的事都得你来；老员工开心了，你得捧着，不开心，你就是出气筒。

这些如果说还能接受。那抢你的功劳，不给你正经活儿干，重要的项目不让你参与等影响到发展和前途的事儿，你能不能忍？也许有人能，但是我不能。

和老员工发生以上暗战，大多新人的选择无非两个：随手扣个龟壳忍了，忍无可忍，和老员工拼了。我不觉得头一种是智慧和境界，第二种又多少有些冲动。

2：

什么样的新人不会被欺负?

昨天:评论里，得到不少的答案：有背景的，能快速展现出能力和潜力的；高冷的；看上去脾气不好的；话少但说话狠的；长袖善舞懂交际的；长的漂亮的；会巴结领导，领导重视喜欢的。。。。。

答案不一而足，概括起来一句话：看上去不好欺负的。因为看上去不好欺负，就没人愿意冒险尝试。

适当的装，目的就是让你看上去不好欺负。

3：

装不是俺的首创。这世界上聪明人太多了。

但很多新人因脑洞大开，装错了，装的太彻底，太投入，反惹出了破绽和麻烦。这才是俺今天要谈的重点，新人在职场，该怎么装，装到什么地步，有什么诀窍。

最坚挺的装对新人来说，就是能力和潜力。一个有能力和潜力的人，没谁会把他逼成自己的对手。

但没人会分分钟的把目光投到你身上，用太多时间观察你。好好干活诚然是展现潜力和能力的途径，但这认知期太长，需要其它方法来辅助。

简单说，一些跟你岗位专业相关的内部资料，课程，你个人的活动，交际圈子，都是你能力和潜力的一部分。也可以称之为软实力。