公司裁员总喜欢先裁老员工，是一种错觉，或是一种不全面的表达，正常情况下，裁员是先从新员工裁起的。
由于企业在裁员时，通常从利益最大化的角度考虑，考察员工的价值和发展潜力，在同等条件下，裁减新员工更为合理，因为它可以节省大量的培训时间和资金。
2020年一开始，受疫情影响，很多企业的经营状况都不太理想，纷纷想办法度过难关，出现情况最多的就是降薪，裁员，这对员工来说都不是好消息。
我的一个客户小杨，是做UI设计的，在公司里已经任职多年，平时工作认真，态度端正，在工作之余，也在努力学习，提高自己的业务能力，并对产品经理的工作内容也多有学习积累，希望自己将来能转入更高的管理岗位，并为这个想法做了很多的准备工作。
这次疫情初期，公司领导在工作群内做了动员，希望大家能理解目前企业的困难，为了不让任何一个人轻易地失业，共度难关，所有人降薪20%，员工们都觉得不满意，可谁也不想失业，于是就都接受了。
在疫情中期，公司领导开会说明了公司开工的难处，要求，在指定时间内复工的，就按时到岗，不能按时复工的，按自动辞退算。
小杨过春节的时候回了老家，老家是重灾区，不能按时到岗，小杨就打电话和领导说明了自己的实际情况，希望能保住工作，领导认同了小杨的解释，认为在多年的工作中，小杨表现优秀，工作态度认真，并能积极学习，将来还有很大的上升空间，愿意和小杨继续合作，批准小杨疫情结束后回公司报到的请求。
小杨成功地保住了工作。
那为什么有很多人认为公司裁员总喜欢先裁老员工呢，因为这是一种错觉。
为什么会有公司裁员总喜欢先裁老员工这种错觉？
1.新工作人员工作时间短，没人认识。
老员工因上班时间长了，大部分的工作人员大家都互相都认识，所以裁员的时候会更多的被注意到，而新员工被裁员的时候，因为工作时间短，大部分公司工作人员都不认识，所以裁掉的时候也没人注意到，更不会去问为什么裁掉的更多的是新人。
2.留下的老员工为了保住自己的工作。
美国有本畅销书叫《赢者通吃》，听书名就知道了，只有最后赢了的人才有发言权。留在公司里新员工刚到公司工作，对公司里的情况了解不全面，没什么意见要发表，老员工被辞退了，忙着找工作，没时间聊这个问题。
只有留下来的老员工会聊这个问题，因为他们对公司了解，对老员工被辞掉也了解，他们为什么聊这个话题呢，怕自己被辞掉，所以，聊出来，提醒一下公司领导，他们裁了老员工不对，如果公司领导接受了，如果公司情况继续恶化，再裁员，就能大概率保住自己的工作了。
3.自身发展潜力不足。
老员工被裁掉最大的原因是没有上升空间了，再接着工作下去，对公司没有更多的价值，对员工自己也不利，自己也没有上升的意愿。
在公司业绩好的时候，对没有上升空间的人员即使不裁员，也不会涨工资，就会出现有的公司员工发现新人比自己的工资还高的现象，很多人感到十分地气愤，其实，这个时候最要紧的是提升自己的能力，而且不是计较工资 的高低。
作为一个老员工怎么做才能不被优先裁员呢？
1.通过学习，提高自己的价值和潜力。
公司就是因为有利润才能活着，所以，作为员工，就要为公司最大能力地提供利润，自己就要不断提高自己的价值，不管在哪个公司，也不管是新人旧人，只要没有了价值，那就离被裁员不远了，如果是老员工，公司就是照顾也是有一定程度的，没有上升的潜力，只要公司效益下降，还是会被裁员。
2.让领导看到自己的价值。
好酒也怕巷子深，公司里的同事那么多，都在合作做一件工作，一定要在平时就想办法，让领导知道，自己的工作是优秀的，自己是有价值的，具体怎么做呢，多请示，多汇报，领导将来有事，自然会先想起来你来。
3.增加自己的工作圈子，提高博弈能力。
很多人认为，自己努力了，也表现了，最后领导还是找自己的麻烦，想找机会裁了自己。我们不能说没有这样的人，但是在和对方的博弈中，如果我们没有筹码，那就只能任凭人家摆布。
所以，我们也要在工作之余多去建设自己的工作圈子，认识更多的同行，更多愿意互相帮助的人，这样，我们在工作中也有了跳槽的筹码，在这种情况下，圈子在手，天下我有。在哪里干，对我们最有利，我们就在哪里接着干。
总之，公司裁员总喜欢先裁老员工，是一种错觉，或是一种不全面的表达，正常情况下，裁员是先从新员工裁起的，因为从新员工裁起，对公司最有利。
文/老夏分析师
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