你好，我是马东。今天职场B计划，我想聊聊朋友变成同事，这种关系该如何处理？
不管你是通过校园招聘还是朋友介绍，如果你刚刚恰巧和你的朋友进入了同一家公司，甚至是同一个部门，你该怎么办？乍一听，很多人都会觉得说：朋友变同事，很好啊！亲上加亲，做事、沟通都方便。
朋友变同事，关系难拿捏
但事实上，再往深一步想，这中间会不会有一种风险的关系？尤其是当你们双方边界不清晰的时候，会不会因为工作而影响了友谊；或者因为友谊而影响了工作？今天咱们说的就是这种情况，我有三个小建议。
首先，你得记住，所谓的好朋友，不是不撕逼，而恰恰是能撕逼。很多人弄不清这一点，在职场上，和朋友起了冲突，因为怕伤了感情，怕伤了朋友，就去躲避、忍耐。但你想想看，真正好朋友的优势在于什么？就在于你们之间有撕逼的资本。
你想想看，生活当中咱们最常撕的对象是谁啊？往往是爸妈。因为什么？因为你跟他们关系深，撕也撕不坏。你吵了一架，吵完了，你还得是我爸，我还得是你儿子。
所以，该吵的时候，才放心吵。所以在某种程度上，撕逼恰恰是关系信心的指标。敢吵架，代表你们对彼此有信任，你们真的敢吵。
这种时候，有两种情况，一种是真撕，但大多数情况，是这两个人私交还不错，他们两个人之间有撕的资本。所以，该撕撕，该吵吵，但私下里面，坐一个桌子上喝酒，反而是常态。
所以你看，你和你的同事在同一家公司，别人不敢撕的，你们敢撕；别人不敢争的，你们敢争，这恰恰是你们的优势。如果你没弄清楚这一点，反过来，同事敢吵的，你们不敢吵；同事敢争的，你们反而不敢争，这就变成了劣势。所以跟好朋友一起在职场，你先记住，你们之间有撕逼的资本。
不要和朋友建小群体
第二点我想分享的是在公司里，你要学会和朋友自行打散，否则，你们会被老板团灭。这是很多老板藏在心里，但不会告诉员工的小九九。什么意思呢？
在公司里头，你和你的老朋友、老同学，先天就存在着各种联系。这种关系会让老板觉得你们是一个小圈子，是一个整体，那它有可能会跟公司格格不入，甚至有利益冲突。
就好像是一滴油，油滴进了公司这碗水里，如果你压根融不进去，那你就永远会被看见。如果你跟朋友之间焦不离孟，孟不离焦，来上班也一块，走也一块，好得跟一个人似的，那无论对同事还是对老板来说，都会面对你们的时候，变得非常为难，对不对？
对其他的同事而言，他会考虑说，有一个八卦，我要是告诉你了，你会不会传给他？对老板而言，他会顾忌，他说我给你加薪，没给他加，你们俩要是一对，是不是背后会说我的不是？但是你想想看，如果一个老板给一个人加了薪水，而又要考虑另外一些人的心情，对他来说，是不是心理负担和心理成本都太大了？
所以，老板不管是有意识还是无意识的，有机会，他会把你这个小圈子给打散。那既然如此，你与其等着别人打散，还不如主动跟你的朋友说清楚，咱们自行了断。所谓的了断，不是说你跟你的朋友恩断义绝，从此不再来往，不是这个意思；而是你们当朋友的负担，不应该转嫁给老板，或者公司里的其他同事。
所以，当你意识到这个问题，你不能只停留在和朋友的小圈子里面，你要尝试融入新的圈子，这才是更加积极，也是更加长久的策略。
前面说了两点，现在说第三点。你要记住一句话：职场中，任何优于工作的情感，都是假情感。这句话我可能说得有点狠，有句俗话你应该听过，叫做夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。说的是平时夫妻举案齐眉，但是大难来临的时候，无论感情多好，难免都要各自飞。
所以你把它反过来想，夫妻间要以避免大的灾难为前提，才能够开开心心地当好同林鸟，对不对？职场上什么叫大难呢？没工作，丢了饭碗。
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