国考，省考的压力非常的大，所以很多考生考不上公务员，退而求其次选考事业单位编制。在目前的事业单位改革的大浪潮下，很多体制内事业原单位，原国企的编制人员，想要成为公务员，有哪些途径呢？
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1、体制改革，机会罕见
事业单位改革中承担行政职能事业单位（参公事业单位），单位编制人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位。
（1）对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。
（2）对于部分承担行政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
主要是渔政（渔港）监督管理，海事和航运管理（港口管理），公路行政管 理，道路运输管理，动物卫生监督，移民管理，文物管理。
这些单位的编制人员，部分是有希望直接转为公务员编制的，但是数量严格限制。
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2、公开选调
公开选调，即面向国有企事业单位人员选调中央国家机关公务员。在公务员系统（含参公单位）内调换岗位，是转任。
2019年中央机关公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员共22名。中国地质调查局，应急管理部，国家邮政局，中华全国供销合作总社，国家移民管理局，公安部，生态环境部，交通运输部，商务部等部门。
选拔要求
（1）现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员；现任省（自治区、直辖市）属企业工作部门（处室）或直属单位负责同志及相当职务层次人员；现任市（地）属企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央企业地方下属单位工作的，比照省（自治区、直辖市）或市（地）属企业现任相当职务层次人员；以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
（2）事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位；事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省（自治区、直辖市）直属及部门所属事业单位、市（地）直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。
计算工作经历和任职资历年限的截止时间为2018年12月。
（3）具有公开选调职位要求的相关工作经历。
（4）除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考调研员职位，年龄在43周岁以下（1974年12月以后出生）；报考副处长或副调研员职位，年龄在40周岁以下（1977年12月以后出生）。
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3、公开遴选
每年中央、省市会从基层公务员系统中公开选拔人才，是公开遴选，是转任的一种形式。
公开遴选职位包括副处长、副调研员和主任科员及以下。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。
2019年中央机关公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员共347名。
（1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
（2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。
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4、公推公选
公推公选是个别地区的创新做法，本质上是公开选拔，不过两者有所不同。
公推公选，重在“推荐”。公推公选通常的程序是：采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，通过考核、考试、面试等程序，公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法举行选举或组织任命。
公开选拔，重在“选拔”，通常程序为：公布职位、资格条件、基本程序和方法等；报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优；组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定；履行任职手续。
如2010年吉林首次以省、市、县三级联动的方式，公开面向海内外选拔1262名厅、处、科级领导干部，共拿出省、市(州)、县(市、区)管职位852个，省、市(州)直属部门管职位410个，基本涵盖了各个领域、各个层次。
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5、公开选调、公开选拔、公推公选
按照《国家公务员法》，公务员实行交流制度。从国企、事业单位转为公务员，是调任。
在地方，只有省政府有权限组织公务员考试，市级政府是没有权限组织公务员考试的。也就是说，市政府不能直接给予公务员身份的。
因此，现在很多市县为了引进人才，采用“曲线救国”：先给予事业编制，提拔为领导干部后，调任为公务员，从而解决公务员身份。
据《公务员调任规定》，调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
一般而言，调任领导职务，需要在原单位担任相应职级的领导职务。
在组织考察前，调入单位需要征求调出单位意见。
调任的案例很多，不过一般都是个例。
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6、最后一种方式，就是再度参加国考与省考
通过考试成为公务员中的一名。
以上就是国企，事业单位成为公务员的途径
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