毕业这些年，我身边有些同学在职场上一路顺风顺水，披荆斩棘，爬到了高管的位置，月收入超过五万。有些同学止步不前，还在做着公司基层的工作内容，领着三四千元。忙着吐槽工作无趣，自己怀才不遇。
其实，当年我们在相同的学校毕业，除了极少数同学的水平能力出类拔萃，大家的综合素质水平差异并不大。算是处于同一起跑线上，为什么在进入职场后，大家会产生翻天覆地的境遇差别呢？
上周我参加了同学聚会，和几个在工作中一路开挂，迅速爬到高管的同学聊到了这件事。
他们所在的行业不同，所负责的工作内容也不一样，但是谈到的在职场上快速晋级的秘籍却出奇地相识。
1、一定要让老板觉得你是个靠谱好用的人
初入职场时候，不要心比天高，只想轰轰烈烈干大事，忽略了手头的小事。你只有把手头的一件件小事做好，才有机会接触高技术含量的事情。
我的同学L进入职场最初的岗位是总经理特助，听起来高大上的头衔，是个不错的起点。实际上就是负责老板的吃喝拉撒，事情特别多特别琐碎，简直是24小时随时待命的状态。
老板让L帮自己订午餐晚餐，L知道老板喜欢口味清淡的食物，专门挑选外卖软件上评分高的饭店。每次在老板用餐后询问老板意见，老板认可的饭店及菜肴她就记录下来。
一个月后，她记下了所有老板满意的外卖饭店及菜色，之后她负责点餐的日子中，老板的饭菜可以一周不重样，吃饭时候喜滋滋的，再也不说没胃口了。
有段时间，工作狂老板生病了，坚持每天上班，但是经常忘记吃药。L每天准点设闹钟，提醒老板按时吃药，老板康复后对L的信赖感与日俱增。
就是这些让我们觉得自己被大材小用的事情L都一件件用心做好，老板才放心让她接触更多核心有价值的工作内容。接着公司的行政人力后勤部门，乃至几个重要项目的负责由L全权把关也成了水到渠成的事情。
现在位居公司高级总监的L还聊了很多，她说她很早就明白一件事：老板的时间最值钱，不应该拿来做杂事；所有新人，都是从做杂事开始的。
其实，很多时候，你能做什么，你能做到什么程度，老板并不清楚。他需要的只是在他遇到问题，能跳出来说我能帮你解决的人。
2、永远不要说，是吧，也许、我觉得、好像可能这些词语。
同学P和大家分享了一件事，已经过去好几年了。那是他步入社会工作的第一家企业，部门新人考评实行淘汰制度，意味着同一批进去的新人总有一部分人无法转正留下来。
那时恰逢转正前夕，他途径公司会议室，听到经理和总监在讨论新人去留问题。经理说道虽然新人小陈平时的工作任务基本可以胜任，但是每次大家开会汇报工作时他总会说，是吧，也许，好像，可能，我也不确定这类的话。
这种模糊的语气，模拟两可的态度，让我需要特别操心他所负责的模块。虽然几乎没出什么问题，但是这样一个对自己没什么信心的人，我真的不放心未来把重要的任务交给他。我始终对他的工作能力持怀疑态度。
后面的内容P没有继续往下听，但是考核期结束，小陈也离开公司了。这件事对P的触动特别深，几句不确定的语助词竟然剥夺了一个人的在公司生存下来的机会。也一直警醒P在工作场合说话时，永远以最肯定自信的姿态去面对所有同事领导。
3、永远不要把领导当成傻瓜。
同学Q说，很多职场人士都看自己的领导不太顺眼，觉得领导是个傻叉。不懂为什么这个人看上去什么都没做，就能爬那么高的位置，还能吆五喝六的。
之前Q也想不明白自己的领导专业能力一般，管理水平有限，为什么可以引领十几个人的团队，备受老板肯定？
后来在很长的工作接触中发现领导待人特别和善，很多细节想的很周到，交际方面颇有手腕，对老板忠诚，还擅长自嘲，把很多问题用四两拨千斤的方式化解了。这种能力一开始没有显山露水让我们看到，并不代表领导无能。
其实领导能在他的位置上坐稳，一定是有他的过人之处，只是我们没看到而已。仔细想想看，我们的领导从头到脚都没比我们强的地方吗？
退一万步说，要是领导真的水平有限，处处依赖我们的配合支持，那真正长本事的就是我们。
本事这玩意儿谁都拿不走，无论遇到什么样的领导，我们都是为自己干活。各方面能力都在线了，还愁没有好的机会？还愁不能升职加班？
我们希望自己成为什么样的人，就要用那个人的标准来要求自己。别成天抱怨这个那个，职场上，所有人更关心的是我们的工作成果。好的工作成果，才能给我们满满的底气，在职场上越走越远，越来越好。
联系客服
