职场中，同事之间的聊天，
相当于战争中的情报搜集。
有的事情，你比别人知道的更清楚，
更早，会给你带来不少的好处。
但是，并不是说同事和你说的所有事情你都能信。
尤其是这4件事，
同事如果和你说，
且不管真假，你听听就好了，更别激动。
否则很有可能你被人卖了还在替别人数钱。
大学时候和三个同事一起在一个工厂实习。
当时有个大学生小Q比我们早来两年，
共同话题比较多，关系比较近。
小Q当时和我们说了这个厂很多的坏话，
什么工资少、管理混乱、内斗严重、没发展等等。
然后还和我们说，在某个地方有个公司正在招人，
哪里的待遇好、住的好、发展好。
一开始还没听懂他说什么意思。
后来有个领导和我们说了，
小Q是这个部门唯一一个大学生，
你们三个一来，他感受到了危机。
于是想办法把你们三个给忽悠走，那他就没事了。
由此，我不得不感慨，
表面关系这么好，说了这么多，
原来是起这个心思。
如果有同事和你说公司不行，
同时又和你说什么地方在招人、条件待遇很好，
这种话，你听听就行，别相信、别当真。
他更多的是想觉得你挡路了，想把你搞走。
你要是真信了，走人了，占便宜的就是他了。
十几年前，
当时我有几个同学和我一起进公司。
老E是表现最好的那个。
有个秘书老T和老E说，
“大领导表扬你了，说要重点培养你。”
老E一听，顿时飘了，感觉自己升职在望。
结果工作上变得开始浮躁，也犯了不少错，
还被直管领导批评了很多次，
最后过了两年也没见老E升职提拔的事情。
职场中，如果你和领导身边的人搞好关系，
会给你带来很大的助力。
尤其是，有个人在领导身边，你能及时获取很多信息。
但是，如果对方告诉你，领导表扬了你。
这话你听听就好，别当真。
如果是真的，那么的确是以前我们工作做的好，
继续保持就行了。
如果是假的，那么想一下现在有哪些地方要改进。
不过，这个话你也是没有办法去求证真伪的。
所以，往坏处想一想，
别让自己膨胀，谨慎一点总没错。
我有个同事挺阴的。
工资上拿低了、拿少了，
他自己不会去说，而是去和其他同事说，
然后挑起别人的不满，让别人去找领导闹。
最后自己在后面捡便宜。
这招他屡试不爽，终于有天，他和我说工资低，
让我去找领导说说。
然后我直接回了他一句，
我觉得这工资挺好的，找领导去闹这不让领导为难吗？
这些轮到他不说话了。
其实职场中，大多数人对工资都不满，这是必然的。
但是如果有同事和你说工资的事，想挑起你的不满。
这种话，你听听就好了，别信。
工资高低，大多数时候你是决定不了的。
要么忍、要么走人。
去理论，去闹，只会适得其反，
更何况让你当出头鸟。
原来我有个同事老G脾气比较暴躁，
特别容易动怒，后来查出来她得了甲亢，情绪容易激动。
有个同事老U知道了这点，
有几次和老G说，同事老R在背后说老G的坏话。
其实这个也是事实，只不过老R也没有说坏话，
而是对老G的工作提了一点建议。
结果就被老U说成了在说坏话。
老G听了自然是情绪激动。
对老R也是哪看哪不顺眼。
就这样老U成功的挑拨离间了老G和老R的关系。
如果同事和你说，某个同事说了你的坏话。
这个时候，先不要激动气愤，
如果是真的，看看对方说的有没有道理，有就自我调整一下。
如果不是真的，那么很有可能是你面前这个人在挑拨离间了。
所以，不要听风就是雨。
否则，被别人卖了你还在帮他数钱，那就是真的傻了。
正所谓，无事不登三宝殿，
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的狠。
同事和你说一些事情，
必然有背后更深的含义。
很多东西，要有自己的判断，
别人说的，听听就好，
自己多想、多思考，
别被人忽悠利用了。
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