一个做过领导的说，想进步，就不要在乎自己在下属那里的口碑，因为你的升迁不是由口碑决定，而是由领导决定。
他是这么解释的:
上级领导跟基层，很多时候是有利益冲突的。你如果想要让下级过好日子，你就得驳回上级的要求。
比如上级决定，你们单位要同时搞调研，还要承办会议，还要报材料。而且时间很紧。
这么一些事压下来，基层的人肯定会怨声载道，时间太紧了，事太多了，少不了各种加班加点。
这时候你要去同情下属，你就得跟领导诉苦，你就要反应实情，要去跟领导讨价还价。
你这么做，确实可以让下属说你好，说你体贴人心。你可以收获下属的口碑。
但上级会怎么看你？让你做个事，你找理由不做，你这是不讲政治，不讲担当。领导交代你做的事，你说有困难，那要你干嘛的？你不知道想办法解决吗？
领导还会觉得，你这人做事打折扣，不听话，不好用，看来不是自己人。
你说你给领导留下这样的印象，你以后还想进步？
正确的做法，你就应该不折不扣按照领导的要求去做，把领导压给你的事，全接下来，然后再想方设法去压你的下级，让他们必须做好。
该压的压，该打鸡血的打鸡血，为了目的，手段不限。你只要跟下属站一起了，你自然就站到了领导的对立面。
因为领导提拔一个人，最看中的其实是服从性。你服从他了，各种事情听他话了，你就是心腹，你就有前途。
这些话说出来，虽然很刺耳，但想想还真是这么回事。难怪有的人口碑差，反而节节高；有的人大家都说好，却原地不动。。。
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