网友说：
“为什么同样一个人跳槽涨薪可以到20%，最低也有百分之十几。而与公司不愿意给他涨薪。
公司在他离开后，也需要多花20%的成本来找一个人代替。
所以，为什么同样一个人在外面和自己公司价值的认可差这么多呢？”
你们公司有100个人，年薪平均10万，一年的人力成本是1000万。
如果每年每个人都涨薪20%，每年增加的人力成本就是200万。
但是，如果不涨薪，有10个人离职了，又招10个人，这10个人涨薪20%招进来的。那每年增加的人力成本不过就是20万。
两者之间的差距就是180万，如果你是老板，你会怎么做？你是普调20%留住人，还是在员工离职后高薪补人？
现实中，几乎所有公司都会选择在员工离职后，再高薪招人。因为正常情况下，想离职而且付诸行动的人，终究都是少数人，他们对整个公司层面的影响都比较少。
但是一旦普调成为主流，以后一旦停止，对所有员工的积极性都会是大的打击，如果出现大规模离职潮，不仅人力资本剧增，公司业务也会瘫痪。
而且原公司不愿意涨薪，本身还有另外一个目的，就是要保持整个公司的人力合理流动性。
任何人，在一个地方待久了，就会产生惰性，缺少危机感，干活就会没那么卖力。
这时候就需要引进新的血液来中和一下，只有不断有新人进来，团队才能保持想足够的活力。
公司不涨薪，还有一个原因就是，清洗年纪大的人。
不知道大家发现没有，我们大部分人待的公司，都是以年轻人为主，中老年人都很少的。公司不愿意给年纪大的人涨薪，其实就是变相把他们赶走，然后再招相对年轻的人进来。这样公司团队就会一直保持比较年轻的状态。
因为有这么多好处，所以所有公司都愿意在部分员工离职后高薪招人，而不是主动涨薪留人。
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