职场是成年人的世界，成熟的职场人不一定能赢到最后，但不成熟的人一定没有机会，除非有逆天的运气，或者拥有强大的背景、关系。
职场人的成熟不是年龄上，更多是心理的成熟，遇到事情的处理方式，以及思维模式。
这些不成熟有些是“学生思维”无法扭转，而有些却是人云亦云，被所谓的“真理”误导，失去了自己判断。
下面几种行为，如果你也有说明你还不够成熟，尽早发现及早改进，让你的职场之路越走越宽。
只要提到“管住嘴”这件事，想必许多人想到的第一句话就是“少说多做”，可惜太多的人都误解了其真正的含义。
俗话说：“只做不说，傻把式；只说不做，假把式。”
做事是基础，而说话是为了更好的展现自己。职场上从来不缺乏默默无闻做事的人，但能被所谓“伯乐”发现的太少。
要知道领导的时间和精力的比你的宝贵，没有时间关注到每个人。能说会道是展现自己价值的机会。
所谓的“少说多做”，只是相对而言，做2说1，做3说2，做得永远要比说得多。做了100，连1都说不出来，那才华很大几率会被埋没。
怀孕与怀才相似的地方在于，需要一段时间的积累，而怀孕能从体型、体态上看得出来，到了时间自然会“花熟蒂落”；而“怀才”不是每个人都有识人的慧眼，如果说不出来，很可能才华就被埋没。
所谓“管住嘴”是在没做之前不要说，关键在于“多做”之后，留有余地的“少说”，这才是成熟职场人的表现。
职场上总有一些人，总是能看到别人身上的缺点，却从来不反思自己身上的不足。经常会用挑剔的眼光去看待身边的人和事。
作为职场人，挑剔不会让自己变得更好，而是善于发现别人身上的优点，才有进步的空间。甚至精明的人，会把别人的优点为自己所用。
有句话说得好：“万物不为我所有，万物皆为我所用。”如果总是看到别人身上的缺点，怎么可能搭建“为我所用”的桥梁？
就像有些人经常说：“领导能力不如我，要是提拔了我，我一样能做。”话虽如此，或许真的会是这样，但挑剔并改变不了现状。
成熟的职场人，从不挑剔别人的不足，而是发现别人身上的优点，补齐自己的不足，也可以把别人的优点“为己所用”。
不成熟的表现还有过分强调“公平”，这世上哪有那么多公平的事情。天秤是公平的象征，即便是这样，天秤也会倾向于分量更重的一方。
别说职场存在“不公平竞争”，就连出身的天赋、生存的环境、成长的经历……这些都不存在公平，有些人生下来就含着“金钥匙”，有些人生下来就要为生存所困扰。
人性就是如此，一边享受着不公平带来的好处，一边又在抱怨因为“不公平”导致的损失。
职场人过分强调“公平”就是一种不成熟的表现，与其抱怨不如加重自己身上的砝码，让天秤向自己倾斜，而不是强调所谓的公平，能为自己带来意外的惊喜。
“公平”对于职场人而言，永远都是相对的。只要把视角放在更高的层面上，找到那个象征公平的支撑点，也就找到资源向自己倾斜的路径。
职场上经常能看到一些人炫耀自己认识某位大咖，某位领导……，好像与这些人吃饭、喝酒、聚会，这些人就是自己的人脉了。
炫耀人脉的人，大多数都没什么人脉，因为真正的人脉是“不是有多少人能帮助到你，而是你能帮助到多少人。”
比如，领导能提拔你，给你资源倾斜，你就是领导的人脉，如果你有足够的价值，那么领导也会成为你的人脉，反之，如果你没有什么价值，那就应了职场上的一句话“你是领导的人，但领导不是你的人。”
人脉从来不需要炫耀，会各种各样的事情上看得到，不需要多说什么。尤其在职场上，炫耀人脉的人，往往都是不成熟表现。
俗话说：“虎狼独行，牛羊成群。”能量越强的人，越享受孤独。
对于那种一个人待不住就想找人倾诉，或者胡吃海喝的人，就是典型的不成熟的表现。
曾经听到过一句话：“一个人的时候，与神对话；两个人的时候，说真心话；三个人的时候说客套话、场面话；四个人以上的时候，基本都是见人说人话，见鬼说鬼话。”
忍不了孤独，耐不住寂寞的人，往往是内心浮躁的表现，只有在人群中才能感觉到自己存在，享受别人才能带来那种感觉。
就像婴儿时期睡醒看不到家人，就会用哭的方式来引起家人的注意，而当成年人之后，独处的时候，就会被那种空虚填满。
所以说，那些真正成熟的人，享受孤独，耐得住寂寞，独处给让他们有更多的思考。成熟的人，无需别人的理解，内心中有自己的坚持。
行走职场，成熟与不成熟并不是在年龄上，而是用成熟的思维指导成熟的行为。成熟的人不一定是最终的赢家，但至少会减少很多弯路。我们的路已经很长了，如果因为不成熟走了弯路，那路将会更加漫长。
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