面试时最常见也是占评分比最大的问题莫过于
“你未来的职业发展规划是什么？”
可是！喂！小伙伴儿们！大家真的知道怎样回答吗？
“我未来要当警察！”“我要成为科学家！”“我要当上总经理”……
是！对！梦想还是要有的，但是……
大家都挺忙的，面试官才不会听你痴人说梦呐！
他们要的答案是 ↓↓↓
先举几个盆友们觉得没毛病，但是事实上已经大大减分的回答吧：
1.先把本职工作做好，今后想往市场方向发展（然鹅，他应聘的是技术岗位）；
2.未来想去四大（联合利华的HR当场懵逼）；
3.一年内当上总监（谁给你的自信）；
4.挣钱，在这个城市买房定居（太私人化了，跟公司毛关系没有）；
5.好好工作，努力工作（不然呢？）。
不要为答题而答题，应该想想面试官为什么要问这个问题：
其实，面试官是想了解你是否具备能力？做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？从而，再结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作以及能否持续为公司工作。
两位资深HR说：“我为什么要问这个问题？”“问这个问题要考察些什么？”
A：如果由我来招聘公司需求的职位，我会站在公司的角度来思考应聘者的回答，一般我的考虑会是应聘者的稳定性、忠诚度以及对招聘职位的热情度，而职业生涯规划跟这几个方面联系的比较紧密。作为公司来说，当应聘者的职业生涯规划超出公司提供的职业发展范围，公司一般会戒心较重，就是说即便你应聘成功，公司给你提供的晋升机会也很少，因为公司害怕你随时会离开，因为你不是因为热爱本公司或着这个职位而为公司工作。
B：我面试问这个问题，主要是考察候选人对自身的定位，对应聘岗位的认识，判断对方稳定性，求职意向是不是清晰明确，跟岗位是不是足够契合。之前面试过两个候选人，印象深刻，都是应聘销售助理，均为应届生。候选人甲：形象气质佳，性格开朗，沟通良好；候选人乙：形象气质平平，性格内向，沟通一般。销售经理倾向于要甲，但是我建议他录用乙。因为在和甲聊职位规划的时候，她表现了出了很大的不确定性，定位不明确，想法很多，能力虽然强，但是不稳定，而销售助理一职只是普通文职岗位，发展晋升空间有限；反之，候选人乙就稳定很多。最终说服销售经理录用乙，一直稳定工作到现在。而甲也仍有联系，刚刚跳槽（工作不到半年），在找工作。举这个例子，说明职业规划不是用来敷衍HR的，而是真正关乎自己的职业生涯。如果你因为清晰的说出了你的职业规划，而没有应聘成功，说明你应聘的这个职位确实不太适合你。
所以，你要传递给HR的信息就要包括：
1. 你是有备而来的，对岗位和这个职业都有一定的认知度，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过思考的，而不是海投盲投的结果。
2. 表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3. 你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4. 你的反应能力、逻辑能力和语言能力都要经得住考验。
如何正确回答“你未来的职业发展规划是什么”：
1. 设定一个与自己职业相关的长远目标
比如：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才。
Ps：在描述的过程中，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2. 把这个目标分解，以1年、3年、5年的进度，逐步推进。
第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家，同时培养自己的人际关系。
第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。
在每个阶段的描述中都要说出你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
3. 在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
在职场中，最好的结果莫过于员工与企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会，或者能够参与各种项目，得到什么类型的培训等等。这种积极学习上进的心态也是用人单位比较欣赏的。
4. 强调自己的稳定心态。
关于职业规划，很多求职者都会描述的很空洞，没有切合实际的想法，如果这样，即使说出花儿来，对自己的面试也是没有一点好处的。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。
举些具体回答的实例：
1. 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从助理做到主管，最后成为经理甚至是行业内出色的专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
2. 在过去的大学学习中，我试图在我的marketing专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请贵公司工作的原因。作为行业内的领头企业，贵公司的资源和发展策略在业界都是有口碑的。如果我被雇佣了，我计划不断在贵公司未开创的领域做先锋开拓者，比如XX和XX领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。从长期的来看，我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力，也要参与到企业的发展当中去（站在企业影响力和企业的业务上，从长期来看，而不是从个人出发）。
建议：
1. 即使没有被问到这个面试问题，建议大家也要做好职业发展规划。
因为有规划的职业发展目标可以减少许多焦虑与情绪波动；可以让生活与工作的效率更高，更易获得成就；不易受到外人的干扰，可以保证在正常的轨道上不断提升。
2. 不要太以自我为中心去回答职业规划这个问题，毕竟你要想到现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度，说说自己今后会为这个公司做什么怎么做。
3. 这道题最好可以事先准备好组织好语言，别现场现编，容易出岔子。
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