“在聊你的简历之前，我们先来聊聊简历的作用到底在哪里？
简历是你给面试官的第一印象，因为在没有见到你之前，大多数面试官只能凭借2000字左右的文字描述来想象你的样子，一份好的简历就如同妆容、衣着对你的重要性一样。简历里的文字表达方式、排版、字体运用甚至标点符号的使用习惯，都会成为你的标签。
如果你希望简历引起面试官的注意，可以标新立异来个散文体叙事，甚至放上视觉冲击力极强的图像，这里我要强调的是，对不起这可能不会是大多数面试官喜欢看到的样子，除非你是设计师。
对于刚刚步入职场或者正在寻求新工作机会的你来说，写一份高质量的简历永远是首要技巧课题。 事实上，让面试官对你的简历留下好的印象并不难。
以用户思维来制作简历
制作一份好的简历和策划一期市场方案或者产品方案有着同样的步骤，首先，我们要知道用户是谁——会有谁看到你的简历？我发现很少人会认真思考这个问题，其实在面试某一个岗位之前，你需要认真的研究部门的用人需求，然后“投其所好”：尽可能的把满足这些需求的经历在岗位描述和任职要求中体现，这包括与职位需求相符的职业技能、经历、业绩成就等等。要知道每一个审阅简历的人都具有如同扫描机一样的双眼，在他们扫阅你简历的20秒之内，能快速捕捉到这些关键词，这种能力如同你永远能在大篇幅的文字中快速找到自己的名字一样快速精准。
所以你需要抓住用户的心理（用户指的是审阅你简历的人），了解他们最在意的是什么。要记住，对面试官来说（包括阅简历无数的我自己），最重要的无外乎这四点：
1. 你的岗位匹配度
2. 工作/教育经历，以及在前几份工作中的担当和业绩
3. 专业技能表现
4. 个人发展期望
比如你在产品经理的职业规划中已经有所积累，除非你是一个文采出众、极力希望尝试不同职业生涯的人，否则去选择一个新媒体运营编辑的职位显然不明智，即使招聘公司真的在招聘和你合适匹配的岗位，鉴于你的冲动，面试官也没有信心再给你第二次机会。说真的，这种不理智的投递真的不在少数。
如果你开始认真阐述你的从业经历，不要忽视你的在项目中的担当和成绩，在这个过程中，不要觉得自己是个刚入职场的、执行层面的小咖就忽视这块的展示，要知道有时候一颗大厂的螺丝钉可能抵不过成长型公司的多面手中坚力量，这也正是你的核心价值体现，尽量用更多的数字来讲故事，比如ROI.
避开简历雷区
在人际交往过程中， 每个人都希望获得有效清晰的信息。你的面试官更需要这些。所以思路清晰、内容简明扼要的简历是最受欢迎的，一份完美的简历包括基本信息、教育背景、工作/项目经历、技能描述、工作期望、自我描述、兴趣爱好。你需要认真思考什么是主要信息，什么是无关信息，注意格式细节，在工整的结构化展示系统中表述。
什么是主要信息？换位思考你就能感知到，从事一份工作的入职与结束时间、期间担任的职务、工作业绩描述，这些都必不可缺。你的自我描述将辅助面试官对你有一个整体认识，虽然面试官不会在这里有所质疑，但真实客观的介绍会让你的求职之路事半功倍。另外，兴趣爱好会让你的个人画像更加具体，从而影响面试官的感知。比如喜爱绘画的人审美品味会很好，擅长国际象棋的人一般都具备很强的组织能力和大局观，诸如此类。
值得一提的是尽量避免庞杂信息。详尽描述并不代表事无巨细，审阅简历的人不是人力资源部就是直接用人部门，没有人喜欢絮絮叨叨不着重点的同事，你需要让“帮助”面试官们摘清关键信息。你可以尝试先列出你在工作过程中的优势list，然后在简历里详细展开，比如在list中你展现的重要特征为“思维能力强”、“结果导向”、“强有力的执行”，那么你所有的内容表述请围绕这些关键词展开。
做一个主动的求职者
知己知彼，百战不殆。在面试的过程中你要做到了解、熟知你应聘的产品、岗位需求。比如：作为一个面试新媒体运营编辑的人，对用人公司的官微零认知，会是一件让面试官和你本人很尴尬的事。另外，主动表述你在这份工作中所期待的薪金、个人职业成长规划，将帮助面试官更好的定位你以及判断与岗位的匹配度。除此之外，你还可以选择自我描述前置的方式，主动塑造个人画像，这个好处在于了解你的的经历之前，你已经对面试官有了心理暗示，预埋你在简历后半部分将核心表述的关键词。
每个人的长短板都不同，你需要尽可能展现自己的能力稀缺性和与竞争者的差异化，这听上去非常像推广产品，事实的确如此。在竞争激烈的职场，塑造个人品牌越来越成为职场人的主流做法。巧妙的运用数据，善于概括总结，会让你看上去更具备梳理能力，从小学语文课里就开始解构的“总分总”形式终于有了运用的空间。
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