哪有什么职场瓶颈？只是你没做这3步而已

　　在搭建岗位能力树时，我特别提醒你两点：

　　第一点，有意识地积累可迁移能力。

　　也就是说，即使你做着low到爆的工作，即使你做的项目一败涂地，在这个过程中，无论目标是否正确、是否能实现，你都一定会很有收获：万能的可迁移能力。

　　第二点，专业技能、专业知识的学习一定要严格从目标出发去选定，不要贪多。

　　如果没有即学即用的机会，你即使学了也基本会忘得干干净净，白白浪费时间。所以，闲着没事千万别想着“要看99本必备工具书”.....

　　能否构建出目标导向的岗位能力树，对一个职业人士来说，到底有多重要呢？回答是：几乎决定了你职场天花板的高度。

　　YouCore中级训练营一期中，有58%的学员都是工作5年以上，自认为遇到了职场瓶颈才想来训练营试一试的。因此，针对他们的具体情况，训练营的第二个演练题，就是帮助他们重新构建自己的岗位能力树，拉高职场天花板。

　　可喜的是，他们上手得比想象中要快，能力树搭建后就快速应用在自己的实际问题上了。不断地听到他们兴奋地反馈应用的进展，我也发自内心地开心。我想，这可能就是为何中级训练营一闭营，近40%的人继续抢报高级训练营的原因吧。

　　说白了，所谓的机会成本只是表象，只要搭建了岗位能力树，想到哪里工作都不是问题。具体如何搭建岗位能力树，可以参考我写的一篇《请将你的能力长成一棵树，而不是一片草》。