要问职场什么最重要，我相信大家的普遍意识都是一样的，那就是——职场能力，什么能力呢？
这个时候就众说纷纭了，什么能说会道，什么很厉害的技术，什么不可取代的能力，什么核心竞争力，等等。
其中很多人都会认为核心竞争力是最重要的，那么核心竞争力是什么呢？相信大家现在一脸懵逼了吧。
在我看来核心竞争力是比不过自我意识的，在现在这个社会，你会的肯定还有别人也会，只是你的老板现在不想取代你而已，在现在的时代，一家公司没有什么东西是不能换的，包括老板。
老板都可以换，那就别说你这个所谓的掌握着核心竞争力的员工了。但是有一个东西会让你不可被替代，甚至你可以替代别人那就是自我意识。
什么叫自我意识呢？
自我意识的形成原理包括：正确的自我认知、客观的自我评价、积极的自我提升和关注自我成长。自我意识是对自己身心活动的觉察，即自己对自己的认识，具体包括认识自己的生理状况、心理特征以及自己与他人的关系的认识。
这样一解释，是不是特别的清楚了呢？这个时候我们可以高呼一声原来这个东西这么有价值啊。对没错，这个是我们职场生活中，最为关键的一个点，没有自我意识根本就爬不上去，特别是现在的互联网公司，竞争和压力太大了。
我记得中央有套节目采访马化腾的时候问他说，在互联网这个船上，腾讯是不是已经拿到一张船票了？
马化腾的回答是：“我不知道这个船票是站票还是什么票，我不确定能不能做达终点，我不确定上船的是一个人还是一个团队，现在还有很多人在上挤，我不知道会不会打起来。”
这就是有自我意识的人才能回答出的东西，为什么会这样说，很简答，现在的硬件的发展是非常快的，现在手机屏都有可以卷起来的了，只是电池现在还达不到而已，但是现在有了石墨烯，相信很快就会有可以卷起来的手机了。
那就更别提现在的软件了，一些语言的学习者，练手的程序就是做一个QQ或者微信，现在如果没有自我意识这个东西，即使你在大的公司也会被后来者淘汰的。
我们都知道一个例子诺基亚，他们的自我意识有点膨胀了，瞧不起安卓，他们的决策是不跟着时代走，最后你看被收购了吧，老板换人了吧，员工下了一大堆吧，现在我们很多人都没想到诺基亚最后为什么会变成现在这个样子。
自我意识是一个非常重要的职场调控手段，希望大家能够注意到他。
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