1、混日子和不混日子
有个朋友离职了，问她原因，她说：公司正在走下坡路，可能要倒闭了，当断则断，还是不要把我宝贵的春春耗在这里！
我问她是怎么看出来这家公司不行的，她说每次老板不在，公司所有的人不是打开视频网站看电视剧，大家都知道公司效应不好，还人人是混日子的，这种情况不倒闭都难！
过后想想，这个朋友真的很明智，没有随大流混日子，而是早早的跳脱出舒适圈，脱离这样的职场环境！
我们要明确一点的是，职场是什么地方，是价值交换的中心。在这里，每个人的价值都是根据自己的情况而换到自身等值的东西。
老板有的时候给多了，有的时候给少了，因为这类交换是动态等值的！
从信息上来说，老板永远可以花更少的钱请到更好的人（当然是可以比你好的），而你，永远可以找到比现在更适合，钱更多的工作，在市场没有完全透明的情况下，你能找到对应的信息，对谁就更有利。
公司，你，如果有一方在混日子，那么价值的倾斜程度就会加剧，短时间看来是混日子一方占了便宜，但是从自身长远的发展来看，自己不混日子是更划算的！
很多人可能会说，公司不大，风气不好，不混日子也看不到什么发展机会。这是你把自己眼睛蒙住了，如果你换个角度，从行业、整个职场的角度去俯视，得到的会是完全不同的结论！
2、老油条的困境
有人说，我已经熬了这么久，业务什么的都很熟悉，做生不如做熟，老板不会那么容易开除我把？如果再夕阳下的公司，那就是等死的状态，如果是成长型的公司，老油条真的没有什么优势。老员工不等于优秀员工，或许能跟熟练工种扯上关系。
成长型的公司，职员需要不断学习，并且常常跟新人处于同一起跑线，很多的老油条面临的状况是，在公司十几年，拿着上万薪水，新人呢？半年就全盘接受自己手上的活，薪水只要三千。
看起来占老板便宜，要还的，老板不可能把你薪水降回三千，倒是开除的机会大些，而你呢？可能再也找不到匹配的工作！
3、锻造职场竞争力
职场上没有绝对的安全感，提升自己的职场竞争力比陷害潜在威胁着重要得多的多，因为你的对手是层出不穷的，如果竞争力不提升，同级别的对手只会越来越多！
那么如何打造呢？你需要做到以下的六件事，最保守也要做到其中的一、两件
01敲响稀缺的入门砖：稀缺行业本身的竞争力不是太强，虽然入门坎高点，但是一旦率先进入，就能赚取人生的第一桶金！
02锻造自己的核心竞争力：现在是复合型人才的社会，不是叫你广而样样不精，最起码的状态是精通一项技能之后围绕这个技能进行广度的发展。
03寻找匹配的平台：要为自己的核心技能找到合适的平台，一个开发武器的专家，你让人去卖猪肉，这就是平台不匹配的场景，要让自己的价值卖的越高，那就要找到适合的平台，这样才能让自己的价值最大化。
花多少时间在找对应的平台都不为过，如果你真的没有发现对应的平台，或许，你可以试试看自己创造一个！
04 掌握核心的资源：招标很多人都知道，如果一个投标公司的人，对招标公司的人全认识，资格也符合，如果你是招标公司的人你会选择哪个？结果显而易见。
如果你掌握了核心的资源，你和老板的关系就变成合作关系，因为你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
05积极参与新的业务：新的业务，意味着新的机会，因为在新的业务里面，必定是公司大力扶持的，升职加薪也是最快的，同时要学习的东西也很多，这是奋斗在第一线的机会啊，这么好的学习机会和进阶机会应该好好的把握！
06 能力要高于你的薪酬：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
平台的价值每个人都知道，一盘白菜在路边摊和大酒店的价格是不一样的！
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
一件老板交代的事情，你做到事事齐备，巨细无遗，老板想挑刺都做不到，超过老板的预期值，我想老板不给你升职加薪都难，因为她也怕你这个人才跑了！
有人会问，如果我做到了上面所说的所有事情还没有升职加薪当上总经理怎么办？
呵呵，相信我，这次没有加薪，下份工作，你可以拿到你所有应该得到的东西！
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