职场对女人来说有很多不公平，生娃之后影响大吗？

表姐和我抱怨说她家二宝已经上幼儿园了，但是她却很难重返职场。表姐家二宝是意外来的，她家老大是儿子，原本没打算要二胎。当时老大已经上学了，表姐也正常上班呢，她的业务能力很强，马上就要升职加薪了。

就在这时候，表姐忽然发现自己意外怀孕了，她和老公说自己家的条件一般，老大又是男孩，如果二胎再来个男孩，压力一定很大。但是老公是家里的独子，他说自己从小就没有兄弟姐妹，特别羡慕多子女的家庭。他不想自己的儿子长大以后也像自己这么孤单，执意想要二胎宝。不仅如此，公公婆婆和大宝也都全力支持生下老二。

表姐说自己现的在工作上非常顺利，都做好了职业生涯的规划，想象着未来的发展中会大展宏图。如果生二胎，以后就无法重返职场了。老公和公公婆婆承诺，只要她生完二胎之后就可以回去上班。婆婆过来帮忙带娃，公公也退休了，可以帮着照顾全家人的饮食起居。

没有办法，迫于多方面的压力，表姐只能心不甘情不愿的回家待产了。领导也感觉到非常惋惜，对表姐说，你生完宝宝之后随时可以回单位上班。当时表姐也是这么打算的，想着孩子出生之后可以吃奶粉，让婆婆带着。自己一定要重返职场，不能待在家里做家庭主妇。

事与愿违，孩子出生之后，婆婆的身体出了点毛病，无法带娃。表姐只能全职在家照顾孩子，如今二宝已经上了幼儿园，她说已经回不去原来的单位了，好几年过去了，一切都和原来不一样了。

表姐也想着找一个新的工作，从头开始。自己这个年龄段找工作已经不占什么优势了，再说好几年没有工作经验，用人单位有年龄的要求，还有的直接说结婚有孩子的不考虑。

女性的职业生涯，有很多的不公平，主要面临的问题是，结婚、怀孕、生娃都会受到影响。

很多女生在找工作时，用人单位都会问：未来几年你有没有结婚的想法，有没有生孩子的打算？如果有，公司可能就不会录取你。主要的原因是因为女性生孩子要有产假，生完宝宝之后，要给孩子喂奶，没有办法把注意力都集中在工作上，公司就不愿意去要女性了。

女性生孩子之前就要做好心理准备，从备孕到娃上小学这几年的时间里，宝妈们多数放缓了进职场的进度，或者是在家里安心的照顾娃。

大家可以仔细算一下，女性生儿育女，把孩子照顾到上小学前前后后大概7年左右的时间，但是职场生涯有40年呢！一开始女性就以稳定的工作为核心，后期的发展就是非常痛苦的，一眼望不到头。平平淡淡没有发展，也不敢辞职，可能一直活在痛苦当中。

“男主外，女主内”，这是很多人熟悉的一句话。有评论说，给人的感觉是女性只擅长文员，做一些细节类的工作，容易哭泣，胆小，离职辞职的可能性很大，总是把家庭摆在事业之前。

有53.9%的男性表示认同这个观点，让人意外的是，50.4%的女性也接受这个人设。

在家庭当中，女性平均的家务劳动时间比男性多2.7小时，也就是说男生在玩手机，看球赛，睡觉时女生都在做家务。

《财富》杂志曾经做过统计，500强企业女性高管的比例是14.1%，公司董事会中的比例是16.1%，从数据中可以看出，女性做领导的比例很一般。女性在工作上的上行通道不是很陡，就是很窄，反正越往上越难。

在职场上遇到了好的发展机会，女生总会下意识的往后退。在日常生活中，很多家长都会说，一个小女孩以后找一个安稳的工作就可以了，比如说考个公务员，当老师、会计，以后也方便照顾家庭。事实上，大多数的女生也是这么想的。

公司的领导一听说怀孕了，马上可能就要做人力调整。表面上看起来是帮孕妇减轻负担，事实上就把她的工作交给了别人，退一步来讲就是逼着孕妇离开。

不仅如此，在家庭中，妈妈们也很难过，原本的两人世界变成了三人，甚至是四人世界，很多的父亲还没有从男孩变成男人。习惯了坐在那里玩手机也不会帮忙给娃换个尿布，女性面临的压力非常大。

所以，女生如果生完宝宝之后想重返职场，就要让自己变得更加优秀。不需要事事苟求公平，该努力努力，该奋斗奋斗。面对一些不公平的事情，要看淡一些，坦然面对，通过自己的努力来取得公司领导的认可。

女性要做好自己的职业生涯规划，在选择职业时要考虑自身的实际情况，综合兴趣爱好，过往的经历，还有知识储备等多方面的因素，来选择自己喜欢的职业，不要被传统的思想所束缚。

宝妈们尽量早点回归职场，尽管生完娃之后，女性的心态发生了很多变化。无论是处于什么样的阶段，都有一个积极阳光，相信自己能够照顾好家庭和事业，不受外界的因素所干扰。

很多宝妈重返职场之后会把工作做的更好，因为在带娃的过程中，她们变得更有管理能力了。懂得换位思考，更有亲和力。细心的对待工作，家庭也会给工作带来更大的赋能。

枕边育儿寄语：

职场对于宝妈们来说，虽然有很多的不公平。但是女性要敢于从不公平中站出来反抗，努力活出自己的样子，创造美好未来。

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