来源丨智联招聘（ID：zhaopin-com）
明明很努力，却仍然在工作中难有出头之日？
虽然每天自己做的很多，却得不到领导和同事的赏识？
同样辛苦加班，别人得到的是领导的肯定和关心，你却得到的是一句对工作的质疑和埋怨？
毕业后，很多学习不如你的人，都慢慢赶超成为了存款6、7位数的winner？你却还是刚毕业时的状态，月光族一个，个人资产连5位数的存款都没有？
当别人月入几万，你却还月薪几千，到底是努力的方向不对？情商不够高？还是因为你的个人能力真的不够呢？
很多时候涨工资靠的不是能力多强，嘴有多甜，而是下面的这些。
无论干什么
选对平台很重要
我们经常听说一句话“有能力的人在哪儿都一样，是金子在哪儿都发光。”但是事实并不是总朝着我们希望的方向发展，选对了平台对一个人的职场发展至关重要。
去小公司做鸡头，还是去大公司做凤尾？
去小城市找个安稳的工作，还是去大城市去碰个头破血流？
去事业单位工作，还是去外企民企锻炼自己？
我们每个人的职场发展中，都会遇到各种各样的选择。选对了平台，可以让你在短时间内学习到更多的东西，得到更多锻炼，从而在薪酬和职位上得到更大的提升；反之，去了一个不适合自己的平台，很可能很难熬出头。
成功往往取决于
八小时之外你所做的事情
每天下班，你选择看电视，还是愿意去翻一本书？
周末你会越朋友到处玩，还是复习知识，考个证书？
很多人上班以后，就再也不看书了，同时也失去了学习的能力。觉得上班就是为了赚钱，每天挣多少钱，干多少事儿，根本不需要在业余时间努力。可是当你下班后，和朋友撸串喝酒，对着电脑屏幕哈哈大笑的时候，无聊地举着手机刷了N遍朋友圈时，别人可能正在进行Word、PPT、PS技巧学习，别人可能在研读一本工作上的专业书籍，正在参加一个行业沙龙向同行请教学习......
一个人的努力程度，并不看他加班到几点，而是他在不工作时，愿意花多少时间去做与工作相关的事，愿意付出多少努力去提升自己。
情绪是自己的事儿
不是“不好好工作的理由”
记得之前在网上看过一个人的帖子，讲的是自己失恋了，根本干不下去任何事情，领导了解情况硬帮下属扛下了工作，让她念念不忘领导的好。
情绪是一件杀人于无形的东西。
很多年轻人觉得自己做的工作没劲无聊，过的不是自己想要的生活，将自己对工作的迷茫都体现在情绪上。情绪好的时候，工作起来有激情和干劲。迷茫的时候，工作就无精打采，对什么都漠不关心。
请不要忘记，情绪是自己的事情，无论你自己多迷茫，失恋多心碎，公司既然付你一天的工资，就没有理由带着情绪不好好干活。
随时反馈工作情况
不要等着被领导追问
很多职场新人每天只知道低头做事，却不知道在工作上该如何和上级领导沟通，更甭提如何表现自己了。
随时向领导反馈工作情况，是一个职场人必备的沟通技巧之一。记得，凡是要主动，如果每件事情都等着领导一件件问你，那么升职加薪真可能与你无缘了。
所谓反馈工作情况，说的是该回复就要及时回复。你自以为没有必要及时回复，却不知领导很期望得到你的消息。如果等到领导追问，实际上可能少不了批评了，而且你在他心里的靠谱度也会大打折扣。
工作中，往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。一方面要让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。
有句话说得好，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：
凡事有交代，
件件有着落，
事事有回音。
做到这几点，月薪几万就不是什么难事了。
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