北大高材生写万言书，被任正非批精神病，是真的吗？

“北大高材生写给华为的一封信，任正非回：若无精神病，建议辞退！”“一个北大高材生在华为的遭遇！”“北大高材生入职华为写万言书,任正非却把他给辞退了！”“北大学生：任正非凭什么骂我是精神病？！”

去年6月以来，一个关于毕业于北大的新员工被任正非训斥的故事在自媒体圈热传，评论也是一边倒，大多是批评新员工不懂事，不知天高地厚。典型的评论例如：职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。

没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。

不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？

更有论者，把矛头直指北大，称他们培养的学生眼高手低、不过如此等等。

但是，事实正是这样的吗。

笔者查了一下，故事的大致内容都一样，为：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

故事都是源自《任正非正传》。

那么，《任正非正传》真的记载有这样的故事吗。笔者下载了《任正非正传》的电子版，在文中搜索精神病后发现，文末附录1 任正非经典语录47条确实有记录。原文为：华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

故事后面还有注解，为：“小改进，大奖励；大建议，只鼓励”。员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。

但值得注意的是，附录并没有提这位新员工的毕业院校，来自北大的说法无从说起。同时，笔者以“北大”“北京大学”为关键词，搜索了整本书，“北大”的搜索结果仅一处，任正非解释为何将任平送到中国科技大学时提到了北大、清华。北京大学的搜索结果也是一处，为华为被北京大学评为最受尊敬企业的。

值得注意的是，作者并未提及故事来源，也未提及是否采访了任正非。