2018年4月4日，任正非接受媒体采访时说：华为的企业病非常严重，需要先炮轰，然后给华为动点小手术，做一点小小的改革。4月8日，任正非首先从自己开刀，在华为内部发布了针对自己批判的意见汇总，一共有十大条。
任正非拿自己开刀后，然后便推出了让老员工先辞职，在竞争上岗的模式，为的就是华为内部有危机意识，进一步打造华为的狼性文化，在华为的狼性文化中，不允许有任何人偷懒。
任正非在早段时间的采访中就说过：如今的华为不少员工太过安逸，这是企业的一种病，必须要“医治”。华为近年来的发展越来越好，企业对员工的福利也不断提升，员工在华为的日子也越来越好过，不少员工开始混日子，华为已经没有了以前的“狼性”。想要变得强大，就必须对自己更“狠”，早在去年4月份，任正非就在华为内部发布了针对自己的批评和意见汇总，并且发布了老员工先辞职再竞争上岗的模式。
任正非表示，辞退7000名新老员工，让员工再次竞争上岗，吸引新活力。目前华为的员工日子太过安逸，要让员工有危机感，重新找回华为狼性企业文化，只有这样华为才能够变得更加强大，对业绩不达标的、混日子的必须辞退。辞职后经过竞争，能够再次上岗的人职位不变薪资提高。但劳动法有规定，企业不能辞退十年以上工龄的员工，即使员工无作为，但任正非宁愿赔偿十亿也要坚持实行这种模式，先辞退再竞争上岗。
不少网友纷纷点赞任正非的这种做法，华为之所以能够有今天是因为华为是一个有“狼性”的企业，有网友表示：华为不是养老院，这种做法完全正确，有能力的就上，没能力的就下来。对此你有什么看法，欢迎留言讨论
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